5 résultat(s) recherche sur le mot-clé ''RH''

Essaie ENCORE ! / Estelle Boutan  

Public ISBD Titre : Essaie ENCORE ! : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto Type de document : texte imprimé Auteurs : Estelle Boutan, Auteur ; Karine Aubry, Auteur Editeur : Paris [France] : ENRICK-B-EDITIONS Année de publication : 2017 Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35644-459-2 Prix : € 19,90 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'entreprise'  'RH'  'travail'  'collègues'  'relation'  'Palo Alto'  'résolution stratégique' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Pas toujours simple de bien gérer la relation avec son équipe, son boss, ses collègues ! Comment satisfaire un chef ultra exigeant ? Comment s’investir quand les autres sont démotivés ? Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ? Comment avoir confiance quand les autres en manquent ? Comment mieux vivre les conflits ? Estelle Boutan et Karine Aubry vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S’appuyant sur l’approche de l’Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie quand toutes vos solutions, même répétées, n’ont rien donné. En sept étapes, les auteures vous guident à la découverte du jeu des interactions, et vous montrent comment la logique paradoxale permet de retrouver du pouvoir sur les situations qui vous échappaient. Muni de nouvelles clés, vous apprenez à déjouer les pièges relationnels sur un mode gagnant-gagnant. Pédagogique et richement illustré de cas d’entreprise, cet ouvrage s’adresse à tout manager, cadre, RH, ou encore coach ou intervenant en entreprise. Il offre une bouffée d'oxygène pour transformer en cercle vertueux les relations au travail, et vous inspirera avec ses trésors de métaphores, de contes et son jeu des 7 familles. En ligne : https://www.enrickb-editions.com/essaie-encore Essaie ENCORE ! : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto [texte imprimé] / Estelle Boutan, Auteur ; Karine Aubry, Auteur . - Paris (France) : ENRICK-B-EDITIONS, 2017 . - 200 p. ISBN : 978-2-35644-459-2 : € 19,90 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'entreprise'  'RH'  'travail'  'collègues'  'relation'  'Palo Alto'  'résolution stratégique' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Pas toujours simple de bien gérer la relation avec son équipe, son boss, ses collègues ! Comment satisfaire un chef ultra exigeant ? Comment s’investir quand les autres sont démotivés ? Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ? Comment avoir confiance quand les autres en manquent ? Comment mieux vivre les conflits ? Estelle Boutan et Karine Aubry vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S’appuyant sur l’approche de l’Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie quand toutes vos solutions, même répétées, n’ont rien donné. En sept étapes, les auteures vous guident à la découverte du jeu des interactions, et vous montrent comment la logique paradoxale permet de retrouver du pouvoir sur les situations qui vous échappaient. Muni de nouvelles clés, vous apprenez à déjouer les pièges relationnels sur un mode gagnant-gagnant. Pédagogique et richement illustré de cas d’entreprise, cet ouvrage s’adresse à tout manager, cadre, RH, ou encore coach ou intervenant en entreprise. Il offre une bouffée d'oxygène pour transformer en cercle vertueux les relations au travail, et vous inspirera avec ses trésors de métaphores, de contes et son jeu des 7 familles. En ligne : https://www.enrickb-editions.com/essaie-encore

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1924a	G.00.BOU.E.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

Documents numériques

Extrait: Essaie ENCORE : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto URL

Liberté & Cie / Isaac Getz 

Public ISBD Titre : Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Isaac Getz, Auteur ; Brian M. Carney, Auteur Editeur : Paris [France] : Flammarion Année de publication : 2016 Collection : Champs Sous-collection : Clés des Champs num. Nv.éd. Importance : 496 p. Présentation : fig.,notes,index ISBN/ISSN/EAN : 978-2-08-137951-0 Prix : 10,00 € Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : Gestion d'entreprise ; Management Mots-clés : 'l'organisation de l'entreprise'  'liberté'  'responsabilité'  'RH'  'employé'  'dirigeant'  'vision' Index. décimale : F.04.6.1. Innovations managériales Note de contenu : Connaissez-vous 1'«entreprise libérée»? Depuis plusieurs décennies, des centaines d'entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite? Transformer l'organisation de leur firme sur la base de la confiance et de la liberté des salariés. Dans les entreprises où nous invitent Brian Carney et Isaac Getz, on laisse les employés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de contrôler chacun de leurs faits et gestes. On favorise l'épanouissement personnel. Et l'on découvre qu'il n'y a rien de tel pour susciter une réelle motivation et révéler l'immense potentiel de chacun, salariés comme dirigeants. Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère. Le mouvement de libération d'entreprises est en marche. En ligne : https://editions.flammarion.com/liberte-et-cie/9782081379510 Liberté & Cie : Quand la liberté des salariés fait le succès des entreprises [texte imprimé] / Isaac Getz, Auteur ; Brian M. Carney, Auteur . - Paris (87 quai Panhard et Levassor, 75647, France) : Flammarion, 2016 . - 496 p. : fig.,notes,index. - (Champs. Clés des Champs; Nv.éd.) . ISBN : 978-2-08-137951-0 : 10,00 € Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : Gestion d'entreprise ; Management Mots-clés : 'l'organisation de l'entreprise'  'liberté'  'responsabilité'  'RH'  'employé'  'dirigeant'  'vision' Index. décimale : F.04.6.1. Innovations managériales Note de contenu : Connaissez-vous 1'«entreprise libérée»? Depuis plusieurs décennies, des centaines d'entreprises, en France et dans le monde, ont été «libérées» par des dirigeants visionnaires. Suite à cela, leur rentabilité a explosé. Le secret de leur réussite? Transformer l'organisation de leur firme sur la base de la confiance et de la liberté des salariés. Dans les entreprises où nous invitent Brian Carney et Isaac Getz, on laisse les employés prendre des initiatives au lieu de leur dire comment faire. On les traite en adultes responsables au lieu de contrôler chacun de leurs faits et gestes. On favorise l'épanouissement personnel. Et l'on découvre qu'il n'y a rien de tel pour susciter une réelle motivation et révéler l'immense potentiel de chacun, salariés comme dirigeants. Nous sommes à l'aube d'une nouvelle ère. Le mouvement de libération d'entreprises est en marche. En ligne : https://editions.flammarion.com/liberte-et-cie/9782081379510

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1975a	F.04.6.1.GET.L.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

La Médiation en entreprise / Arnaud Stimec 

Public ISBD Titre : La Médiation en entreprise : Faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Arnaud Stimec, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2007 Importance : 216 p. Présentation : fig. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050766-5 Prix : €10,- (occ.) Langues : Français Catégories : Communication ; Entreprise ; Médiation ; Ressources Humaines Mots-clés : 'accompagnement'  'communication'  'dialogue'  'conflit'  'médiation'  'RH' Index. décimale : A.03. Méthodologie Note de contenu : La médiation est une méthodologie d'accompagnement, faite d'écoute et d'interventions. Qu'elle soit préventive ou curative, elle implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation, elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique. Cet ouvrage propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustré d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Cette 2e édition s'enrichit d'une démarche inédite d'application de méthodes de créativité en médiation. En ligne : https://www.amazon.com/M%C3%83%C2%A9diation-entreprise-Faciliter-favoriser-coop% [...] La Médiation en entreprise : Faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération [texte imprimé] / Arnaud Stimec, Auteur  . -  2e éd. . - Paris : Dunod, 2007 . - 216 p. : fig. ISBN : 978-2-10-050766-5 : €10,- (occ.) Langues : Français Catégories : Communication ; Entreprise ; Médiation ; Ressources Humaines Mots-clés : 'accompagnement'  'communication'  'dialogue'  'conflit'  'médiation'  'RH' Index. décimale : A.03. Méthodologie Note de contenu : La médiation est une méthodologie d'accompagnement, faite d'écoute et d'interventions. Qu'elle soit préventive ou curative, elle implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation, elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique. Cet ouvrage propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustré d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Cette 2e édition s'enrichit d'une démarche inédite d'application de méthodes de créativité en médiation. En ligne : https://www.amazon.com/M%C3%83%C2%A9diation-entreprise-Faciliter-favoriser-coop% [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
2087a	A.03. STI.M.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

Troubles dans le travail / Marie-Anne Dujarier 

Public ISBD Titre : Troubles dans le travail : Sociologie d'une catégorie de pensée Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne Dujarier, Auteur Editeur : Paris [France] : PUF Année de publication : 2021 Collection : Hors collection Importance : 444 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-080413-0 Prix : € 22,- Langues : Français Catégories : Ressources Humaines ; Sociologie du travail ; Travail Mots-clés : 'travail'  'histoire du travail'  'capitalisme'  'société'  'la nature du travail'  'RH'  'valeur'  'emploi' Index. décimale : E.03 Sociologie du travail Note de contenu : Que faisons-nous au monde ? Au centre de cette interrogation anxieuse, aux dimensions écologiques, sociales et existentielles, trône « le travail ». Pilier de notre société, il est dans toutes les bouches, que ce soit pour en vanter la valeur ou le conspuer, souhaiter son extension, sa transformation ou sa disparition. Dans ces débats passionnés, nous peinons cependant à nous accorder sur ce qu’il désigne. Par exemple, peut-on dire qu’une aidante familiale, un stagiaire, un youtubeur, une bénévole, un chien d’aveugle, un manager placardisé, un algorithme, un inconscient, une somme d’argent ou encore une vache laitière « travaillent » ? Ce livre offre de regarder « le travail » en tant que catégorie de la pensée et de la pratique, historiquement construite. En dix siècles, le mot a pris trois significations principales dans les usages ordinaires, scientifiques et institutionnels. Il a servi à désigner la peine que l’on se donne pour produire des choses utiles, dans le cadre d’un emploi dont on peut vivre. Or la société actuelle regorge de pratiques qui désarticulent l’activité, la production utile et l’emploi rémunéré. Le trouble est donc jeté sur la catégorie de pensée « travail », mettant en question la valeur qui lui est accolée et les institutions qui portent son nom. Cet ouvrage documenté ébranle les évidences et pointe les juteuses équivoques sur le sens du mot « travail ». Il propose de le déplier afin d’équiper plus finement la pensée et l’action. En ligne : https://www.puf.com/content/Troubles_dans_le_travail Troubles dans le travail : Sociologie d'une catégorie de pensée [texte imprimé] / Marie-Anne Dujarier, Auteur . - Paris (6, Avenue Reille, 75685, France) : PUF, 2021 . - 444 p.. - (Hors collection) . ISBN : 978-2-13-080413-0 : € 22,- Langues : Français Catégories : Ressources Humaines ; Sociologie du travail ; Travail Mots-clés : 'travail'  'histoire du travail'  'capitalisme'  'société'  'la nature du travail'  'RH'  'valeur'  'emploi' Index. décimale : E.03 Sociologie du travail Note de contenu : Que faisons-nous au monde ? Au centre de cette interrogation anxieuse, aux dimensions écologiques, sociales et existentielles, trône « le travail ». Pilier de notre société, il est dans toutes les bouches, que ce soit pour en vanter la valeur ou le conspuer, souhaiter son extension, sa transformation ou sa disparition. Dans ces débats passionnés, nous peinons cependant à nous accorder sur ce qu’il désigne. Par exemple, peut-on dire qu’une aidante familiale, un stagiaire, un youtubeur, une bénévole, un chien d’aveugle, un manager placardisé, un algorithme, un inconscient, une somme d’argent ou encore une vache laitière « travaillent » ? Ce livre offre de regarder « le travail » en tant que catégorie de la pensée et de la pratique, historiquement construite. En dix siècles, le mot a pris trois significations principales dans les usages ordinaires, scientifiques et institutionnels. Il a servi à désigner la peine que l’on se donne pour produire des choses utiles, dans le cadre d’un emploi dont on peut vivre. Or la société actuelle regorge de pratiques qui désarticulent l’activité, la production utile et l’emploi rémunéré. Le trouble est donc jeté sur la catégorie de pensée « travail », mettant en question la valeur qui lui est accolée et les institutions qui portent son nom. Cet ouvrage documenté ébranle les évidences et pointe les juteuses équivoques sur le sens du mot « travail ». Il propose de le déplier afin d’équiper plus finement la pensée et l’action. En ligne : https://www.puf.com/content/Troubles_dans_le_travail

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1998a	E.03.DUJ.T.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

Ubérisation des ressources humaines - La conjuration des innovateurs / Christian Boghos  

Public ISBD Titre : Ubérisation des ressources humaines - La conjuration des innovateurs Titre original : Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines. Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Boghos, Auteur ; Collectif Eyrolles, Auteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2016 Collection : L'instant qui suit Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56574-4 Prix : € 12,- Note générale : Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa Charron. Kevin Bourgeois, créateur de Supermood par Ségolène Davin. Alizée Lozac'hmeur, créatrice de SenseCube par Marine Dumeurger. Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle par Clémence Lesacq. Stéphanie Delestre, créatrice de Qapa par Marine Dumeurger. Mickaël Cabrol, créateur d'Easyrecrue par Cerise Sudry-Le Dû. Caroline Goulard, créatrice de Dataveyes par Cerise Sudry-Le Dû. Jonathan Azoulay, créateur de Talent.io par Marine Dumeurger. Olivier Xu, créateur de Kudoz par Guillaume Pajot. Najette Fellache, créatrice de Speach.Me par Léa Charron. Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'innovation'  'RH'  'gestion'  'entrepreneur'  'transition'  'démocratie' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : "Une conjuration qui fait un bien fou, sauf aux institutions qui pensaient que le temps était éternité et que les remises en question étaient l'apanage des faibles. Raté. Les certitudes vacillent enfin et les arrogants sentent l'ombre s'approcher. N'est-ce pas réjouissant ?" En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/uberisation-des-ressources-humaines-la [...] Ubérisation des ressources humaines - La conjuration des innovateurs = Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines. [texte imprimé] / Christian Boghos, Auteur ; Collectif Eyrolles, Auteur . - Paris (15240, France) : Eyrolles, 2016 . - 200 p.. - (L'instant qui suit) . ISBN : 978-2-212-56574-4 : € 12,- Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa Charron. Kevin Bourgeois, créateur de Supermood par Ségolène Davin. Alizée Lozac'hmeur, créatrice de SenseCube par Marine Dumeurger. Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle par Clémence Lesacq. Stéphanie Delestre, créatrice de Qapa par Marine Dumeurger. Mickaël Cabrol, créateur d'Easyrecrue par Cerise Sudry-Le Dû. Caroline Goulard, créatrice de Dataveyes par Cerise Sudry-Le Dû. Jonathan Azoulay, créateur de Talent.io par Marine Dumeurger. Olivier Xu, créateur de Kudoz par Guillaume Pajot. Najette Fellache, créatrice de Speach.Me par Léa Charron. Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'innovation'  'RH'  'gestion'  'entrepreneur'  'transition'  'démocratie' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : "Une conjuration qui fait un bien fou, sauf aux institutions qui pensaient que le temps était éternité et que les remises en question étaient l'apanage des faibles. Raté. Les certitudes vacillent enfin et les arrogants sentent l'ombre s'approcher. N'est-ce pas réjouissant ?" En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/uberisation-des-ressources-humaines-la [...]

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1926a	G.00.BOG.U.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

Documents numériques

Extrait: Ubérisation des ressources humaines URL