De 360° werknemer / Jan Blommaert

Public ISBD Titre : De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie Type de document : texte imprimé Auteurs : Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur Editeur : Berchem [Belgie] : EPO Année de publication : 2012 Importance : 133 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-94-91297-29-8 Langues : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource. De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie [texte imprimé] / Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur . - Berchem (Belgie) : EPO, 2012 . - 133 p. ISBN : 978-94-91297-29-8 Langues : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource.

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Les managers de l'âme / Valérie Brunel 

Public ISBD Titre : Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Brunel, Auteur Mention d'édition : 1re éd. Editeur : Paris [France] : Editions La Découverte Année de publication : 2004 Collection : Entreprise&Société Importance : 192 p. Présentation : tabl. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4386-0 Prix : €20,- Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : psychologie'  'transformation sociale'  'transformation managériale'  'développement personnel'  'management' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l’entreprise. L’efficacité professionnelle s’évalue désormais à l’aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais « gérer ses émotions », « être assertif » ou « développer son estime de soi » pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l’entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l’individualisation du management. Elles s’inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l’exercice d’un pouvoir intériorisé, psychologique et moral. En ligne : https://www.editionsladecouverte.fr/les_managers_de_l_ame-9782707156235 Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? [texte imprimé] / Valérie Brunel, Auteur  . -  1re éd. . - Paris (France) : Editions La Découverte, 2004 . - 192 p. : tabl.. - (Entreprise&Société) . ISBN : 978-2-7071-4386-0 : €20,- Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : psychologie'  'transformation sociale'  'transformation managériale'  'développement personnel'  'management' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l’entreprise. L’efficacité professionnelle s’évalue désormais à l’aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais « gérer ses émotions », « être assertif » ou « développer son estime de soi » pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l’entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ? En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l’individualisation du management. Elles s’inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l’exercice d’un pouvoir intériorisé, psychologique et moral. En ligne : https://www.editionsladecouverte.fr/les_managers_de_l_ame-9782707156235

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N° 117 - Travail culturel, service essentiel (Bulletin de POLITIQUE, N° 117 [01/09/2021]) / Collectif  

Public ISBD [n° ou bulletin]  est un bulletin de POLITIQUE / Vaïa Demertzis Titre : N° 117 - Travail culturel, service essentiel : Un secteur professionnel sous pression Type de document : texte imprimé Auteurs : Collectif, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 130 p. Présentation : ill.,phot. Prix : € 12,- Note générale : Un dossier coordonné par Luca Ciccia, Roland de Bodt, Morgane Degrijse, Jean-Paul Gailly et Thibault Scohier. Langues : Français Catégories : Artiste ; Culture ; Politique culturelle ; SMart ; Travail Mots-clés : 'travail culturel'  'statut de l'artiste'  'culture'  'Smart'  'travailleuses culturelles'  'mutualisation' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Après une série de confinements et de mesures sanitaires douloureuses, le secteur culturel ressort secoué, chancelant… mais aussi prêt à en découdre. Non-essentielle la culture ? Vraiment ? Tout au long de la crise démarrée par le covid19, les travailleur·euses de la culture ont pu sentir tout le poids de la hiérarchisation sectorielle établie implicitement par le pouvoir politique. Alors que les activités commerciales et industrielles obtenaient des aménagements ou qu’un débat public d’importance s’ouvrait par exemple pour la réouverture des salons de coiffure, les lieux culturels ont été mis de côté. Après tout, la culture n’est pas essentielle ! S’inscrivant en faux devant cette conception – peu scientifique et très idéologique – des besoins premiers de la société et des citoyen·nes, les travailleur·euses de la culture ont riposté en s’organisant, se fédérant et bravant quelques interdits ; une réforme du statut de l’artiste a été lancée ; syndicats et partis de gauche se repositionnent vis à vis d’un secteur en pleine mutation… En ligne : https://www.revuepolitique.be/revue/travail-culturel-service-essentiel/ [n° ou bulletin]  est un bulletin de POLITIQUE / Vaïa Demertzis N° 117 - Travail culturel, service essentiel : Un secteur professionnel sous pression [texte imprimé] / Collectif, Auteur . - 2021 . - 130 p. : ill.,phot. € 12,- Un dossier coordonné par Luca Ciccia, Roland de Bodt, Morgane Degrijse, Jean-Paul Gailly et Thibault Scohier. Langues : Français Catégories : Artiste ; Culture ; Politique culturelle ; SMart ; Travail Mots-clés : 'travail culturel'  'statut de l'artiste'  'culture'  'Smart'  'travailleuses culturelles'  'mutualisation' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Après une série de confinements et de mesures sanitaires douloureuses, le secteur culturel ressort secoué, chancelant… mais aussi prêt à en découdre. Non-essentielle la culture ? Vraiment ? Tout au long de la crise démarrée par le covid19, les travailleur·euses de la culture ont pu sentir tout le poids de la hiérarchisation sectorielle établie implicitement par le pouvoir politique. Alors que les activités commerciales et industrielles obtenaient des aménagements ou qu’un débat public d’importance s’ouvrait par exemple pour la réouverture des salons de coiffure, les lieux culturels ont été mis de côté. Après tout, la culture n’est pas essentielle ! S’inscrivant en faux devant cette conception – peu scientifique et très idéologique – des besoins premiers de la société et des citoyen·nes, les travailleur·euses de la culture ont riposté en s’organisant, se fédérant et bravant quelques interdits ; une réforme du statut de l’artiste a été lancée ; syndicats et partis de gauche se repositionnent vis à vis d’un secteur en pleine mutation… En ligne : https://www.revuepolitique.be/revue/travail-culturel-service-essentiel/

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• Et si on essayait (vraiment) la coopération et la mutualisation ? / Roger Burton in POLITIQUE, N° 117 ([01/09/2021]) 

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Et si on essayait (vraiment) la coopération et la mutualisation ? URL

A quoi ressemblera le travail demain ? / Sandra Enlart  

Public ISBD Titre : A quoi ressemblera le travail demain ? : Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Enlart, Auteur ; Olivier Charbonnier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058819-0 Prix : €18,50 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines ; Sociologie du travail Mots-clés : 'nouvelles technologies'  'réseaux sociaux'  'internet'  'relation'  'société'  'travailleur'  'transition' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ? · Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ? · Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ? · Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ? · Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ? · Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ? Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir… En ligne : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/quoi-ressemblera-travail-demain-pri [...] A quoi ressemblera le travail demain ? : Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail. [texte imprimé] / Sandra Enlart, Auteur ; Olivier Charbonnier, Auteur . - Paris : Dunod, 2013 . - 192 p. ISBN : 978-2-10-058819-0 : €18,50 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines ; Sociologie du travail Mots-clés : 'nouvelles technologies'  'réseaux sociaux'  'internet'  'relation'  'société'  'travailleur'  'transition' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles notre façon de travailler ? · Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ? · Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ? · Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ? · Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ? · Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ? Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société. Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir… En ligne : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/quoi-ressemblera-travail-demain-pri [...]

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1925a	G.00.ENL.A.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

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Extrait: A quoi ressemblera le travail demain ? URL

Van Babel tot ontwerp / Seth Maenen 

Public ISBD Titre : Van Babel tot ontwerp : Concepten en methoden voor organisatieontwikkeling Type de document : texte imprimé Auteurs : Seth Maenen, Auteur Editeur : Kalmthout [Belgique] : Pelckmans uitgevers nv Année de publication : 2018 Importance : 176 p. Présentation : tabl. ISBN/ISSN/EAN : 978-94-6337-155-1 Prix : € 30,- Langues : Néerlandais Langues originales : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines Mots-clés : 'organisatieontwikkeling','bedrijfsmanagement','leiderschap','HR','innovatieve arbeidsorganisatie',' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De werkwijze van organisaties doet vaak wenkbrauwen fronsen en maakt soms emoties en frustraties los. Ideeën over wat beter zou kunnen, worden druk besproken aan de koffiemachines en ruisen door de gangen. Een organisatie neerzetten en ontwikkelen is een vak op zich. Het is een uitdaging waar vele managers en bedrijfsleiders mee worstelen. Van Babel tot ontwerp brengt de basisinzichten die noodzakelijk zijn om een organisatie te ontwikkelen, samen in één coherente aanpak. Je wordt uitgedaagd om je eigen denkbeelden over organisaties in vraag te stellen. Stapsgewijs word je meegenomen in een wetenschappelijk gefundeerde aanpak om je eigen organisatie beter te stroomlijnen. Het model dat wordt aangereikt in dit boek is als een kompas waarmee organisaties tot een beter gestroomlijnd ontwerp kunnen komen. Een beter ontwerp betekent meer engagement van de medewerkers, minder frustraties en energieverlies, en een betere focus op de strategische doelstellingen. En ligne : https://www.pelckmansuitgevers.be/van-babel-tot-ontwerp.html Van Babel tot ontwerp : Concepten en methoden voor organisatieontwikkeling [texte imprimé] / Seth Maenen, Auteur . - Kalmthout (Belgique) : Pelckmans uitgevers nv, 2018 . - 176 p. : tabl. ISBN : 978-94-6337-155-1 : € 30,- Langues : Néerlandais Langues originales : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines Mots-clés : 'organisatieontwikkeling','bedrijfsmanagement','leiderschap','HR','innovatieve arbeidsorganisatie',' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De werkwijze van organisaties doet vaak wenkbrauwen fronsen en maakt soms emoties en frustraties los. Ideeën over wat beter zou kunnen, worden druk besproken aan de koffiemachines en ruisen door de gangen. Een organisatie neerzetten en ontwikkelen is een vak op zich. Het is een uitdaging waar vele managers en bedrijfsleiders mee worstelen. Van Babel tot ontwerp brengt de basisinzichten die noodzakelijk zijn om een organisatie te ontwikkelen, samen in één coherente aanpak. Je wordt uitgedaagd om je eigen denkbeelden over organisaties in vraag te stellen. Stapsgewijs word je meegenomen in een wetenschappelijk gefundeerde aanpak om je eigen organisatie beter te stroomlijnen. Het model dat wordt aangereikt in dit boek is als een kompas waarmee organisaties tot een beter gestroomlijnd ontwerp kunnen komen. Een beter ontwerp betekent meer engagement van de medewerkers, minder frustraties en energieverlies, en een betere focus op de strategische doelstellingen. En ligne : https://www.pelckmansuitgevers.be/van-babel-tot-ontwerp.html

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1856a	G.00.MAE.V.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

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