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Le catalogue répertorie plus de 3000 ressources liées aux champs d’actions thématiques des deux organisations partenaires, parmi lesquels : sociologie de l’art et de la culture, politiques culturelles, mouvement coopératif, entrepreneuriat solidaire, économie sociale.
Une partie des ressources dite « vive » est directement accessible dans le centre de documentation, une autre partie est archivée.
Ce fonds documentaire multilingue regroupe des ouvrages scientifiques, des essais, des guides pratiques, des thèses, des revues, des dossiers, des publications sur supports numériques, ….
Toutes les ressources disponibles dans le centre de documentation sont en consultation libre sur place. L’emprunt n’est pas consenti. Photocopieuse disponible sur place pour la reproduction d’extraits.
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Affiner la rechercheEntrepreneuriat et handicap / Jérémie Renouf
Titre : Entrepreneuriat et handicap Type de document : texte imprimé Auteurs : Jérémie Renouf, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Collectif, Auteur Editeur : London [United-Kingdom] : ISTE Editions Ltd. Année de publication : 2022 Collection : Collection Innovatio,Entrepreneuriat et gestion Importance : 170 p. Présentation : ill.,tabl.,graph. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78405-820-3 Prix : € 42 Note générale : AUTEURS: Jérémie Renouf, Catherine Lejealle,Coralie Damay, Catherine Ubaysi, Amélie Clauzel, Jean-Philippe Nau, Julien Billion, Claire Doussard, Bachir Kerroumi
David Heller, Annabelle JaulinLangues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : 'Entrepreneuriat','handicap','insertion','gestion','travail','innovation' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Un constat s’impose, les personnes en situation de handicap souffrent d’une marginalité persistante. Cependant, de plus en plus d’entrepreneurs s’engagent en faveur d’un monde du travail plus inclusif et d’une société moins discriminatoire.
Pour avoir un impact positif dans le champ du handicap, il faut agir avec méthode. Des chercheurs de plusieurs disciplines comme la gestion, la sociologie, le marketing, la finance ou le droit présentent dans cet ouvrage leurs analyses et offrent des solutions pratiques pour innover et concevoir des produits, des services réellement accessibles.
Entrepreneuriat et handicap s’adresse aux dirigeants de TPE et de PME, aux travailleurs indépendants, aux chercheurs, aux étudiants et aux professionnels de l’insertion, mais également aux familles qui souhaitent offrir de nouvelles perspectives à leur entourage.
En ligne : https://www.istegroup.com/fr/produit/entrepreneuriat-et-handicap/ Entrepreneuriat et handicap [texte imprimé] / Jérémie Renouf, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Collectif, Auteur . - London (United-Kingdom) : ISTE Editions Ltd., 2022 . - 170 p. : ill.,tabl.,graph.. - (Collection Innovatio,Entrepreneuriat et gestion) .
ISBN : 978-1-78405-820-3 : € 42
AUTEURS: Jérémie Renouf, Catherine Lejealle,Coralie Damay, Catherine Ubaysi, Amélie Clauzel, Jean-Philippe Nau, Julien Billion, Claire Doussard, Bachir Kerroumi
David Heller, Annabelle Jaulin
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : 'Entrepreneuriat','handicap','insertion','gestion','travail','innovation' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Un constat s’impose, les personnes en situation de handicap souffrent d’une marginalité persistante. Cependant, de plus en plus d’entrepreneurs s’engagent en faveur d’un monde du travail plus inclusif et d’une société moins discriminatoire.
Pour avoir un impact positif dans le champ du handicap, il faut agir avec méthode. Des chercheurs de plusieurs disciplines comme la gestion, la sociologie, le marketing, la finance ou le droit présentent dans cet ouvrage leurs analyses et offrent des solutions pratiques pour innover et concevoir des produits, des services réellement accessibles.
Entrepreneuriat et handicap s’adresse aux dirigeants de TPE et de PME, aux travailleurs indépendants, aux chercheurs, aux étudiants et aux professionnels de l’insertion, mais également aux familles qui souhaitent offrir de nouvelles perspectives à leur entourage.
En ligne : https://www.istegroup.com/fr/produit/entrepreneuriat-et-handicap/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1962a G.00.REN.E. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Valérie Brunel, Auteur Mention d'édition : 1re éd. Editeur : Paris [France] : Editions La Découverte Année de publication : 2004 Collection : Entreprise&Société Importance : 192 p. Présentation : tabl. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7071-4386-0 Prix : €20,- Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : psychologie' 'transformation sociale' 'transformation managériale' 'développement personnel' 'management' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l’entreprise. L’efficacité professionnelle s’évalue désormais à l’aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais « gérer ses émotions », « être assertif » ou « développer son estime de soi » pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l’entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ?
En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l’individualisation du management. Elles s’inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l’exercice d’un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.En ligne : https://www.editionsladecouverte.fr/les_managers_de_l_ame-9782707156235 Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir ? [texte imprimé] / Valérie Brunel, Auteur . - 1re éd. . - Paris (France) : Editions La Découverte, 2004 . - 192 p. : tabl.. - (Entreprise&Société) .
ISBN : 978-2-7071-4386-0 : €20,-
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : psychologie' 'transformation sociale' 'transformation managériale' 'développement personnel' 'management' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Le développement personnel et les approches psychologiques connaissent depuis quelques années un véritable engouement sur le marché de la formation professionnelle, dans la littérature managériale et plus largement dans le monde de l’entreprise. L’efficacité professionnelle s’évalue désormais à l’aune de la juste gestion de la relation à soi et à autrui. Il faut désormais « gérer ses émotions », « être assertif » ou « développer son estime de soi » pour être performant. Comment expliquer le succès actuel de ces pratiques dans l’entreprise ? De quelles transformations sociales et managériales sont-elles les symptômes ?
En remettant en perspective la transformation des modèles de gestion et la demande sociale croissante de connaissance de soi depuis les années 1970, cet ouvrage montre comment le monde du travail a intégré les pratiques de développement personnel pour gérer l’individualisation du management. Elles s’inscrivent ainsi dans des stratégies managériales renouvelées, reposant sur l’exercice d’un pouvoir intériorisé, psychologique et moral.En ligne : https://www.editionsladecouverte.fr/les_managers_de_l_ame-9782707156235 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1927a G.00.BRU.M. Livre Centre de doc Documentaires Disponible N° 117 - Travail culturel, service essentiel (Bulletin de POLITIQUE, N° 117 [01/09/2021]) / Collectif
Titre : N° 117 - Travail culturel, service essentiel : Un secteur professionnel sous pression Type de document : texte imprimé Auteurs : Collectif, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 130 p. Présentation : ill.,phot. Prix : € 12,- Note générale : Un dossier coordonné par Luca Ciccia, Roland de Bodt, Morgane Degrijse, Jean-Paul Gailly et Thibault Scohier. Langues : Français Catégories : Artiste ; Culture ; Politique culturelle ; SMart ; Travail Mots-clés : 'travail culturel' 'statut de l'artiste' 'culture' 'Smart' 'travailleuses culturelles' 'mutualisation' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Après une série de confinements et de mesures sanitaires douloureuses, le secteur culturel ressort secoué, chancelant… mais aussi prêt à en découdre. Non-essentielle la culture ? Vraiment ?
Tout au long de la crise démarrée par le covid19, les travailleur·euses de la culture ont pu sentir tout le poids de la hiérarchisation sectorielle établie implicitement par le pouvoir politique. Alors que les activités commerciales et industrielles obtenaient des aménagements ou qu’un débat public d’importance s’ouvrait par exemple pour la réouverture des salons de coiffure, les lieux culturels ont été mis de côté. Après tout, la culture n’est pas essentielle ! S’inscrivant en faux devant cette conception – peu scientifique et très idéologique – des besoins premiers de la société et des citoyen·nes, les travailleur·euses de la culture ont riposté en s’organisant, se fédérant et bravant quelques interdits ; une réforme du statut de l’artiste a été lancée ; syndicats et partis de gauche se repositionnent vis à vis d’un secteur en pleine mutation…
En ligne : https://www.revuepolitique.be/revue/travail-culturel-service-essentiel/ [n° ou bulletin] N° 117 - Travail culturel, service essentiel : Un secteur professionnel sous pression [texte imprimé] / Collectif, Auteur . - 2021 . - 130 p. : ill.,phot.
€ 12,-
Un dossier coordonné par Luca Ciccia, Roland de Bodt, Morgane Degrijse, Jean-Paul Gailly et Thibault Scohier.
Langues : Français
Catégories : Artiste ; Culture ; Politique culturelle ; SMart ; Travail Mots-clés : 'travail culturel' 'statut de l'artiste' 'culture' 'Smart' 'travailleuses culturelles' 'mutualisation' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Après une série de confinements et de mesures sanitaires douloureuses, le secteur culturel ressort secoué, chancelant… mais aussi prêt à en découdre. Non-essentielle la culture ? Vraiment ?
Tout au long de la crise démarrée par le covid19, les travailleur·euses de la culture ont pu sentir tout le poids de la hiérarchisation sectorielle établie implicitement par le pouvoir politique. Alors que les activités commerciales et industrielles obtenaient des aménagements ou qu’un débat public d’importance s’ouvrait par exemple pour la réouverture des salons de coiffure, les lieux culturels ont été mis de côté. Après tout, la culture n’est pas essentielle ! S’inscrivant en faux devant cette conception – peu scientifique et très idéologique – des besoins premiers de la société et des citoyen·nes, les travailleur·euses de la culture ont riposté en s’organisant, se fédérant et bravant quelques interdits ; une réforme du statut de l’artiste a été lancée ; syndicats et partis de gauche se repositionnent vis à vis d’un secteur en pleine mutation…
En ligne : https://www.revuepolitique.be/revue/travail-culturel-service-essentiel/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1879a G.00.COL.T. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
Et si on essayait (vraiment) la coopération et la mutualisation ?URL
Titre : A quoi ressemblera le travail demain ? : Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail. Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Enlart, Auteur ; Olivier Charbonnier, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058819-0 Prix : €18,50 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines ; Sociologie du travail Mots-clés : 'nouvelles technologies' 'réseaux sociaux' 'internet' 'relation' 'société' 'travailleur' 'transition' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles
notre façon de travailler ?
· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
· Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
· Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ?
· Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
· Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société.
Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir…En ligne : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/quoi-ressemblera-travail-demain-pri [...] A quoi ressemblera le travail demain ? : Technologies numériques, nouvelles organisations et relations au travail. [texte imprimé] / Sandra Enlart, Auteur ; Olivier Charbonnier, Auteur . - Paris : Dunod, 2013 . - 192 p.
ISBN : 978-2-10-058819-0 : €18,50
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines ; Sociologie du travail Mots-clés : 'nouvelles technologies' 'réseaux sociaux' 'internet' 'relation' 'société' 'travailleur' 'transition' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : Internet, médias sociaux, réseaux sociaux, jeux vidéos, terminaux mobiles : comment ces nouvelles technologies bouleversent-elles
notre façon de travailler ?
· Quelles seront les relations entre entreprises et salariés ?
· Quelles seront les lignes de partage entre vie personnelle et vie professionnelle ?
· Comment les pratiques de management s’adapteront-elles ?
· Quel sera notre rapport au travail et quels seront nos rapports de collaboration ?
· Quels seront les espaces de travail et notre lien à la productivité ?
Autant de questions (et bien d’autres) qui doivent être posées si l’on veut penser les organisations, le travail, les compétences individuelles et collectives en cohérence avec les évolutions de la société.
Ces mutations sont l’affaire de tous, pour les anticiper plutôt que de les subir…En ligne : https://www.dunod.com/entreprise-et-economie/quoi-ressemblera-travail-demain-pri [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1925a G.00.ENL.A. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
Extrait: A quoi ressemblera le travail demain ?URL
Titre : Le syndrome du patron de gauche : Manuel d'anti-management Type de document : texte imprimé Auteurs : Arthur Brault-Moreau, Auteur Editeur : Marseille [France] : Hors d’atteinte Année de publication : 2022 Collection : Faits & idées Importance : 224 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-38257-073-9 Prix : 19,00 € Note générale : Un manuel de « développement collectif » pour lutter contre une des pires contradictions qui existent sur le marché du travail. Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Manuel ; Sociologie du travail ; Travail Mots-clés : 'exploitation' ' gauche' 'harcèlement' 'hypocrisie' 'management' 'monde du travail' 'patron' 'salariat' ' souffrance au travail' 'travail' 'développement collectif' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : « Les pires patrons, c’est les patrons de gauche », a longtemps répété son père syndicaliste à Arthur Brault Moreau. Ce dernier lui rétorquait à chaque fois qu’il existe des patrons véreux partout, jusqu’à ce que sa première vraie expérience professionnelle le mette face à la triste réalité : s’ils récusent le terme de « patrons », les patrons de gauche n’ont rien des alliés des salariés qu’ils déclarent être.
Ni étude scientifique, ni enquête gonzo, ce livre écrit sur le ton revendiqué d’un guide de développement personnel est plus exactement un guide de développement collectif. Il propose des outils utiles à la compréhension de la dimension structurelle du patron de gauche au-delà de la personnalité de ceux qui l’incarnent et à surmonter cette situation – outils qui, loin de se substituer aux modes d’organisation traditionnels de défense du droit des salariés comme le syndicalisme, viennent les compléter efficacement.En ligne : https://www.horsdatteinte.org/livre/syndrome-du-patron-de-gauche/ Le syndrome du patron de gauche : Manuel d'anti-management [texte imprimé] / Arthur Brault-Moreau, Auteur . - Marseille (France) : Hors d’atteinte, 2022 . - 224 p.. - (Faits & idées) .
ISBN : 978-2-38257-073-9 : 19,00 €
Un manuel de « développement collectif » pour lutter contre une des pires contradictions qui existent sur le marché du travail.
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Manuel ; Sociologie du travail ; Travail Mots-clés : 'exploitation' ' gauche' 'harcèlement' 'hypocrisie' 'management' 'monde du travail' 'patron' 'salariat' ' souffrance au travail' 'travail' 'développement collectif' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : « Les pires patrons, c’est les patrons de gauche », a longtemps répété son père syndicaliste à Arthur Brault Moreau. Ce dernier lui rétorquait à chaque fois qu’il existe des patrons véreux partout, jusqu’à ce que sa première vraie expérience professionnelle le mette face à la triste réalité : s’ils récusent le terme de « patrons », les patrons de gauche n’ont rien des alliés des salariés qu’ils déclarent être.
Ni étude scientifique, ni enquête gonzo, ce livre écrit sur le ton revendiqué d’un guide de développement personnel est plus exactement un guide de développement collectif. Il propose des outils utiles à la compréhension de la dimension structurelle du patron de gauche au-delà de la personnalité de ceux qui l’incarnent et à surmonter cette situation – outils qui, loin de se substituer aux modes d’organisation traditionnels de défense du droit des salariés comme le syndicalisme, viennent les compléter efficacement.En ligne : https://www.horsdatteinte.org/livre/syndrome-du-patron-de-gauche/ Réservation
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