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9 résultat(s) recherche sur le mot-clé ''entreprise''
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Titre : Coopératives contre capitalisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Benoît Borrits, Auteur Editeur : Paris [France] : Syllepse Année de publication : 2015 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84950-478-9 Prix : €11,00 Langues : Français Catégories : coopérative ; Démocratie sociale ; Syndicat Mots-clés : 'entreprise' 'démocratie sociale' 'coopératives' 'Scop' 'syndicats' 'capitalisme' 'luttes sociales' Index. décimale : F.03.2 Historique: Le mouvement coopératif, associatif... Note de contenu : Lorsqu’une entreprise fait faillite ou est volontairement fermée par ses propriétaires, le chômage n’est pas l’avenir inéluctable auquel sont condamnés ceux qui y travaillent. Une autre issue est parfois possible : la reprise de la production par les salariés eux-mêmes et l’émergence d’une entreprise sans patron. Une nouvelle démocratie sociale se dessine alors dans laquelle la production n’est plus soumise au profit. Une nouvelle façon de produire et de consommer s’invente.
Avec Coopératives contre capitalisme, l’auteur nous propose un tour d’horizon de ces nouvelles coopératives, en France, en Grèce, en Italie et en Espagne. Benoît Borrits démontre, exemples et chiffres à l’appui, que loin d’être un handicap, une entreprise dirigée par ses salariés a plus de change de survie qu’une société de capitaux.
Dès lors, pourquoi ne pas envisager ces reprises sur un mode offensif ? L’auteur interroge la «panne» du modèle post-keynésien et démontre en quoi ces «expériences» peuvent constituer un débouché aux luttes sociales.
Enfin, il développe des propositions économiques concrètes qui faciliteraient les reprises dans une perspective de généralisation et de transformation sociale. Un autre avenir pourrait alors s’inventer dans lequel les coopératives et les Scop seraient les premières marches d’une alternative au capitalisme.En ligne : https://www.syllepse.net/cooperatives-contre-capitalisme-_r_25_i_645.html Coopératives contre capitalisme [texte imprimé] / Benoît Borrits, Auteur . - Paris (69 rue des Rigoles, 75020, France) : Syllepse, 2015 . - 192 p.
ISBN : 978-2-84950-478-9 : €11,00
Langues : Français
Catégories : coopérative ; Démocratie sociale ; Syndicat Mots-clés : 'entreprise' 'démocratie sociale' 'coopératives' 'Scop' 'syndicats' 'capitalisme' 'luttes sociales' Index. décimale : F.03.2 Historique: Le mouvement coopératif, associatif... Note de contenu : Lorsqu’une entreprise fait faillite ou est volontairement fermée par ses propriétaires, le chômage n’est pas l’avenir inéluctable auquel sont condamnés ceux qui y travaillent. Une autre issue est parfois possible : la reprise de la production par les salariés eux-mêmes et l’émergence d’une entreprise sans patron. Une nouvelle démocratie sociale se dessine alors dans laquelle la production n’est plus soumise au profit. Une nouvelle façon de produire et de consommer s’invente.
Avec Coopératives contre capitalisme, l’auteur nous propose un tour d’horizon de ces nouvelles coopératives, en France, en Grèce, en Italie et en Espagne. Benoît Borrits démontre, exemples et chiffres à l’appui, que loin d’être un handicap, une entreprise dirigée par ses salariés a plus de change de survie qu’une société de capitaux.
Dès lors, pourquoi ne pas envisager ces reprises sur un mode offensif ? L’auteur interroge la «panne» du modèle post-keynésien et démontre en quoi ces «expériences» peuvent constituer un débouché aux luttes sociales.
Enfin, il développe des propositions économiques concrètes qui faciliteraient les reprises dans une perspective de généralisation et de transformation sociale. Un autre avenir pourrait alors s’inventer dans lequel les coopératives et les Scop seraient les premières marches d’une alternative au capitalisme.En ligne : https://www.syllepse.net/cooperatives-contre-capitalisme-_r_25_i_645.html Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1980a F.03.2.BOR.C. Livre Centre de doc Documentaires Disponible 
Titre : La Création de valeur pour l'actionnaire Titre original : la destruction de l'idée démocratique Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Pivert, Auteur Editeur : Paris [France] : éditions du sextant Année de publication : 2011 Importance : 64 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84978-037-4 Prix : € 8,- Langues : Français Catégories : Capitalisme ; Economie ; Financement Mots-clés : 'capitalisme' 'actionnaire' 'shareholder' 'Bourse' 'économie' 'entreprise' ,démocratie' Index. décimale : F.04.5 Le financement des projets/des entreprises Note de contenu : La création de valeur pour l'actionnaire ou shareholder value est un concept qui, à partir des années 1990, va structurer l'activité de toute grande entreprise cotée en Bourse (sa stratégie, son organisation). Ce faisant, elle va modifier peu à peu la notion même de valeur, jusqu'alors partagée tacitement par les acteurs économiques : salariés, fournisseurs, clients, partenaires, actionnaires. La valeur devient une injonction, purement financière et immédiate : du cash recherché par l'actionnaire sous forme de dividende ou de plus-value. L'auteur montre la dépossession radicale des autres acteurs, notamment des simples salariés, et dès lors, le processus de destruction de l'idée démocratique, dans l'entreprise, mais aussi dans la société.
En ligne : http://www.editionsdusextant.com/f/index.php?sp=liv&livre_id=39 La Création de valeur pour l'actionnaire = la destruction de l'idée démocratique [texte imprimé] / Isabelle Pivert, Auteur . - Paris (France) : éditions du sextant, 2011 . - 64 p.
ISBN : 978-2-84978-037-4 : € 8,-
Langues : Français
Catégories : Capitalisme ; Economie ; Financement Mots-clés : 'capitalisme' 'actionnaire' 'shareholder' 'Bourse' 'économie' 'entreprise' ,démocratie' Index. décimale : F.04.5 Le financement des projets/des entreprises Note de contenu : La création de valeur pour l'actionnaire ou shareholder value est un concept qui, à partir des années 1990, va structurer l'activité de toute grande entreprise cotée en Bourse (sa stratégie, son organisation). Ce faisant, elle va modifier peu à peu la notion même de valeur, jusqu'alors partagée tacitement par les acteurs économiques : salariés, fournisseurs, clients, partenaires, actionnaires. La valeur devient une injonction, purement financière et immédiate : du cash recherché par l'actionnaire sous forme de dividende ou de plus-value. L'auteur montre la dépossession radicale des autres acteurs, notamment des simples salariés, et dès lors, le processus de destruction de l'idée démocratique, dans l'entreprise, mais aussi dans la société.
En ligne : http://www.editionsdusextant.com/f/index.php?sp=liv&livre_id=39 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1912a F.04.5.PIV.C. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
La Création de valeur pour l'actionnaire ou la destruction de l'idée démocratiqueURL
Titre : Essaie ENCORE ! : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto Type de document : texte imprimé Auteurs : Estelle Boutan, Auteur ; Karine Aubry, Auteur Editeur : Paris [France] : ENRICK-B-EDITIONS Année de publication : 2017 Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35644-459-2 Prix : € 19,90 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'entreprise' 'RH' 'travail' 'collègues' 'relation' 'Palo Alto' 'résolution stratégique' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : Pas toujours simple de bien gérer la relation avec son équipe, son boss, ses collègues !
Comment satisfaire un chef ultra exigeant ?
Comment s’investir quand les autres sont démotivés ?
Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ?
Comment avoir confiance quand les autres en manquent ?
Comment mieux vivre les conflits ?
Estelle Boutan et Karine Aubry vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S’appuyant sur l’approche de l’Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie quand toutes vos solutions, même répétées, n’ont rien donné.
En sept étapes, les auteures vous guident à la découverte du jeu des interactions, et vous montrent comment la logique paradoxale permet de retrouver du pouvoir sur les situations qui vous échappaient.
Muni de nouvelles clés, vous apprenez à déjouer les pièges relationnels sur un mode gagnant-gagnant. Pédagogique et richement illustré de cas d’entreprise, cet ouvrage
s’adresse à tout manager, cadre, RH, ou encore coach ou intervenant en entreprise.
Il offre une bouffée d'oxygène pour transformer en cercle vertueux les relations au travail, et vous inspirera avec ses trésors de métaphores, de contes et son jeu des 7 familles.
En ligne : https://www.enrickb-editions.com/essaie-encore Essaie ENCORE ! : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto [texte imprimé] / Estelle Boutan, Auteur ; Karine Aubry, Auteur . - Paris (France) : ENRICK-B-EDITIONS, 2017 . - 200 p.
ISBN : 978-2-35644-459-2 : € 19,90
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'entreprise' 'RH' 'travail' 'collègues' 'relation' 'Palo Alto' 'résolution stratégique' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : Pas toujours simple de bien gérer la relation avec son équipe, son boss, ses collègues !
Comment satisfaire un chef ultra exigeant ?
Comment s’investir quand les autres sont démotivés ?
Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ?
Comment avoir confiance quand les autres en manquent ?
Comment mieux vivre les conflits ?
Estelle Boutan et Karine Aubry vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S’appuyant sur l’approche de l’Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie quand toutes vos solutions, même répétées, n’ont rien donné.
En sept étapes, les auteures vous guident à la découverte du jeu des interactions, et vous montrent comment la logique paradoxale permet de retrouver du pouvoir sur les situations qui vous échappaient.
Muni de nouvelles clés, vous apprenez à déjouer les pièges relationnels sur un mode gagnant-gagnant. Pédagogique et richement illustré de cas d’entreprise, cet ouvrage
s’adresse à tout manager, cadre, RH, ou encore coach ou intervenant en entreprise.
Il offre une bouffée d'oxygène pour transformer en cercle vertueux les relations au travail, et vous inspirera avec ses trésors de métaphores, de contes et son jeu des 7 familles.
En ligne : https://www.enrickb-editions.com/essaie-encore Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1924a G.00.BOU.E. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
Extrait: Essaie ENCORE : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo AltoURL
Titre : Gouverner le capitalisme? Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Ferreras, Auteur Editeur : Paris [France] : PUF Année de publication : 2012 Importance : 292 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-13-060674-1 Prix : €18,- Langues : Français Catégories : Economie ; Politique ; Travail Mots-clés : 'capitalisme 'bicaméralisme' 'travail salarié' 'démocratie' 'entreprise' Index. décimale : F.04.2. Gouvernance et statuts des entreprises (économie classique et sociale) Note de contenu : Le travail salarié ne connaît pas la démocratie. Une fois franchi le seuil de l’entreprise, le citoyen devient un « facteur travail » soumis aux décisions des seuls apporteurs en capital. Pourtant, l’histoire occidentale nous a appris les bases institutionnelles du processus de démocratisation : le système bicaméral. Innovation majeure, il a rendu le gouvernement légitime, raisonnable et intelligent sous la responsabilité conjointe des deux Chambres. Gouverner le capitalisme commencerait donc par mettre en place un « bicamérisme économique » : une Chambre des représentants des apporteurs en capital, une Chambre des représentants des investisseurs en travail, un gouvernement responsable devant les deux Chambres. À l’heure où le capitalisme mondialisé inflige de lourdes pertes de souveraineté aux États et où les salariés font la dure expérience de la contradiction capitalisme / démocratie, il est temps de penser les conditions d’une souveraineté légitime dans l’entreprise capitaliste. En ligne : https://www.puf.com/content/Gouverner_le_capitalisme Gouverner le capitalisme? [texte imprimé] / Isabelle Ferreras, Auteur . - Paris (6, Avenue Reille, 75685, France) : PUF, 2012 . - 292 p.
ISBN : 978-2-13-060674-1 : €18,-
Langues : Français
Catégories : Economie ; Politique ; Travail Mots-clés : 'capitalisme 'bicaméralisme' 'travail salarié' 'démocratie' 'entreprise' Index. décimale : F.04.2. Gouvernance et statuts des entreprises (économie classique et sociale) Note de contenu : Le travail salarié ne connaît pas la démocratie. Une fois franchi le seuil de l’entreprise, le citoyen devient un « facteur travail » soumis aux décisions des seuls apporteurs en capital. Pourtant, l’histoire occidentale nous a appris les bases institutionnelles du processus de démocratisation : le système bicaméral. Innovation majeure, il a rendu le gouvernement légitime, raisonnable et intelligent sous la responsabilité conjointe des deux Chambres. Gouverner le capitalisme commencerait donc par mettre en place un « bicamérisme économique » : une Chambre des représentants des apporteurs en capital, une Chambre des représentants des investisseurs en travail, un gouvernement responsable devant les deux Chambres. À l’heure où le capitalisme mondialisé inflige de lourdes pertes de souveraineté aux États et où les salariés font la dure expérience de la contradiction capitalisme / démocratie, il est temps de penser les conditions d’une souveraineté légitime dans l’entreprise capitaliste. En ligne : https://www.puf.com/content/Gouverner_le_capitalisme Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 01038a F.04.2. FER.G. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Reinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées Type de document : texte imprimé Auteurs : Frédéric Laloux, Auteur Editeur : Paris [France] : les Éditions Diateino Année de publication : 2015 Importance : 484 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35456-105-5 Prix : € 38,- Langues : Français Langues originales : Anglais Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : 'autogouvernance' 'entreprise Opale' 'entreprise' 'guide' 'modèle d’organisation' 'association' 'organisation publique' Index. décimale : F.04.6.1 Innovations managériales Note de contenu : Reinventing Organizations est un guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise, association, école, hôpital...
Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu’à chaque fois que l’humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C’est ce qui semble se passer à l’heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d’organisation est en train d’émerger, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité.
Il ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d’organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d’entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l’étape suivante de votre entreprise.En ligne : https://www.diateino.com/reinventing-organizations-p-8473.html Reinventing organizations : Vers des communautés de travail inspirées [texte imprimé] / Frédéric Laloux, Auteur . - Paris (France) : les Éditions Diateino, 2015 . - 484 p.
ISBN : 978-2-35456-105-5 : € 38,-
Langues : Français Langues originales : Anglais
Catégories : Gestion d'entreprise ; Management ; Ressources Humaines Mots-clés : 'autogouvernance' 'entreprise Opale' 'entreprise' 'guide' 'modèle d’organisation' 'association' 'organisation publique' Index. décimale : F.04.6.1 Innovations managériales Note de contenu : Reinventing Organizations est un guide pour ceux qui aspirent à gérer autrement leur entreprise, association, école, hôpital...
Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu’à chaque fois que l’humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C’est ce qui semble se passer à l’heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d’organisation est en train d’émerger, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité.
Il ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d’organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d’entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l’étape suivante de votre entreprise.En ligne : https://www.diateino.com/reinventing-organizations-p-8473.html Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1941a F.04.6.1.LAL.R. Livre Centre de doc Documentaires Sorti jusqu'au 16/01/2023
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