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Une partie des ressources dite « vive » est directement accessible dans le centre de documentation, une autre partie est archivée.
Ce fonds documentaire multilingue regroupe des ouvrages scientifiques, des essais, des guides pratiques, des thèses, des revues, des dossiers, des publications sur supports numériques, ….
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Affiner la recherche1336 jours, des hauts, débats mais debout / Claude Hirsch
Titre : 1336 jours, des hauts, débats mais debout : Un film de Claude HIRSCH Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Claude Hirsch, Metteur en scène, réalisateur ; Stéphane Dhenin, Monteur ; *Pol'Art, Producteur Année de publication : 2015 Importance : 74' Présentation : Scènes complémentaires de 2h30 Prix : € 12 Langues : Français Catégories : coopérative ; Travail Mots-clés : 'grève','Fralib','Scop-Ti','1336','lutte des classes','SCOP','coopérative','occupation usine','collectivité' Index. décimale : F.05.1. Mouvements et initiatives citoyennes Note de contenu : Continuité du film Pot de thé, POT DE FER, la suite de la lutte des Fralib, depuis septembre 2011, l'annonce de l'occupation de l'usine jusqu'à juillet 2014, la fin du conflit. Lutte victorieuse contre la multinationale Unilever qui veut fermer cette usine de conditionnement de thés et infusions située à 10 km de Marseille.
La lutte débouchera sur la mise en place d'une SCOP qui, dans ce cadre collectif, poursuivra et relancera la production...
Le film aborde différents aspects de la lutte par le point de vue de ses protagonistes : les aspects juridiques, les menées provocatrices d'Unilever,l'organisation de l'occupation, les actions de lutte et de solidarité multiples durant ce long conflit,...et donne corps et voix à cette ténacité ouvrière qui a permis la victoire finale...En ligne : http://www.asspolart.com/1336/ 1336 jours, des hauts, débats mais debout : Un film de Claude HIRSCH [document projeté ou vidéo] / Claude Hirsch, Metteur en scène, réalisateur ; Stéphane Dhenin, Monteur ; *Pol'Art, Producteur . - 2015 . - 74' : Scènes complémentaires de 2h30.
€ 12
Langues : Français
Catégories : coopérative ; Travail Mots-clés : 'grève','Fralib','Scop-Ti','1336','lutte des classes','SCOP','coopérative','occupation usine','collectivité' Index. décimale : F.05.1. Mouvements et initiatives citoyennes Note de contenu : Continuité du film Pot de thé, POT DE FER, la suite de la lutte des Fralib, depuis septembre 2011, l'annonce de l'occupation de l'usine jusqu'à juillet 2014, la fin du conflit. Lutte victorieuse contre la multinationale Unilever qui veut fermer cette usine de conditionnement de thés et infusions située à 10 km de Marseille.
La lutte débouchera sur la mise en place d'une SCOP qui, dans ce cadre collectif, poursuivra et relancera la production...
Le film aborde différents aspects de la lutte par le point de vue de ses protagonistes : les aspects juridiques, les menées provocatrices d'Unilever,l'organisation de l'occupation, les actions de lutte et de solidarité multiples durant ce long conflit,...et donne corps et voix à cette ténacité ouvrière qui a permis la victoire finale...En ligne : http://www.asspolart.com/1336/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1808a F.05.1.HIR.H. Livre Centre de doc Documentaires Disponible 2488-2489 - 2021 - Courrier Hebdomadaire (Bulletin de Courrier hebdomadaire) / Carlo Caldarini
Titre : 2488-2489 - 2021 - Courrier Hebdomadaire : Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants Type de document : texte imprimé Auteurs : Carlo Caldarini, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 62 Présentation : tabl. Prix : € 6,90 Langues : Français Catégories : Droit sociale ; Europe ; Travail Mots-clés : 'Union européenne','la libre circulation','la protection sociale','emploi atypique','le travailleur migrant' Index. décimale : D.01.2.2. Union européenne Note de contenu : Une des quatre libertés fondamentales dont bénéficient les citoyens de l’Union européenne est la liberté de circulation. Celle-ci comprend notamment le droit de se rendre dans un autre État membre et d’y travailler aux mêmes conditions que les ressortissants nationaux, notamment en termes de protection sociale.
Afin qu’une personne ne subisse pas de réduction du montant de ses prestations de sécurité sociale du fait qu’elle exerce ou a exercé son droit à la libre circulation, des règles spécifiques ont été établies il y a plus de 60 ans, lors de la fondation de la Communauté économique européenne (CEE). Toutefois, en dépit de leurs multiples évolutions, ces règles peinent aujourd’hui à s’appliquer aux travailleurs employés dans le cadre de relations de travail dites atypiques (ou non standards) : travail en intérim, contrat à court terme, stage, petite collaboration occasionnelle, travail via une plateforme numérique, etc.
En quoi la relation de travail entre un salarié et son employeur peut-elle être qualifiée de standard, d’hybride ou d’atypique ? Quelle est aujourd’hui l’étendue des relations de travail atypiques ? Pourquoi les systèmes nationaux de protection sociale ne prennent-ils en compte que certaines périodes de travail effectuées dans un autre pays ? Quel impact le fait de travailler sous un contrat non standard peut-il avoir sur le parcours migratoire d’un travailleur ? Et, au bout du compte, un emploi atypique peut-il constituer un tremplin pour une intégration professionnelle plus stable et rémunératrice ou, au contraire, comporte-t-il le risque de rester enfermé dans une relation de travail de second ordre ? C’est à ces différentes questions que tente de répondre C. Caldarini dans ce Courrier hebdomadaire.En ligne : https://www.crisp.be/2021/04/effets-emploi-atypique-protection-sociale-travaille [...] [n° ou bulletin] 2488-2489 - 2021 - Courrier Hebdomadaire : Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants [texte imprimé] / Carlo Caldarini, Auteur . - 2021 . - 62 : tabl.
€ 6,90
Langues : Français
Catégories : Droit sociale ; Europe ; Travail Mots-clés : 'Union européenne','la libre circulation','la protection sociale','emploi atypique','le travailleur migrant' Index. décimale : D.01.2.2. Union européenne Note de contenu : Une des quatre libertés fondamentales dont bénéficient les citoyens de l’Union européenne est la liberté de circulation. Celle-ci comprend notamment le droit de se rendre dans un autre État membre et d’y travailler aux mêmes conditions que les ressortissants nationaux, notamment en termes de protection sociale.
Afin qu’une personne ne subisse pas de réduction du montant de ses prestations de sécurité sociale du fait qu’elle exerce ou a exercé son droit à la libre circulation, des règles spécifiques ont été établies il y a plus de 60 ans, lors de la fondation de la Communauté économique européenne (CEE). Toutefois, en dépit de leurs multiples évolutions, ces règles peinent aujourd’hui à s’appliquer aux travailleurs employés dans le cadre de relations de travail dites atypiques (ou non standards) : travail en intérim, contrat à court terme, stage, petite collaboration occasionnelle, travail via une plateforme numérique, etc.
En quoi la relation de travail entre un salarié et son employeur peut-elle être qualifiée de standard, d’hybride ou d’atypique ? Quelle est aujourd’hui l’étendue des relations de travail atypiques ? Pourquoi les systèmes nationaux de protection sociale ne prennent-ils en compte que certaines périodes de travail effectuées dans un autre pays ? Quel impact le fait de travailler sous un contrat non standard peut-il avoir sur le parcours migratoire d’un travailleur ? Et, au bout du compte, un emploi atypique peut-il constituer un tremplin pour une intégration professionnelle plus stable et rémunératrice ou, au contraire, comporte-t-il le risque de rester enfermé dans une relation de travail de second ordre ? C’est à ces différentes questions que tente de répondre C. Caldarini dans ce Courrier hebdomadaire.En ligne : https://www.crisp.be/2021/04/effets-emploi-atypique-protection-sociale-travaille [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1852a D.01.2.2.CAL.E. Périodique Centre de doc Documentaires Disponible De 360° werknemer / Jan Blommaert
Titre : De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie Type de document : texte imprimé Auteurs : Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur Editeur : Berchem [Belgie] : EPO Année de publication : 2012 Importance : 133 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-94-91297-29-8 Langues : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource. De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie [texte imprimé] / Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur . - Berchem (Belgie) : EPO, 2012 . - 133 p.
ISBN : 978-94-91297-29-8
Langues : Néerlandais
Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1469a G.00.BLO.W. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Accidents de travail et divers : ASBL SMART Type de document : texte imprimé Auteurs : AXA, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Dexia Banque/ B.O Assuances Année de publication : 2005 Langues : Français Catégories : Droit ; SMart ; Travail Index. décimale : H.02.2.2.4. Accidents de travail Note de contenu : Accidents de travail et divers Accidents de travail et divers : ASBL SMART [texte imprimé] / AXA, Auteur . - Bruxelles (Boulevard Pacheco, 44, 1000, Belgique) : Dexia Banque/ B.O Assuances, 2005.
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Catégories : Droit ; SMart ; Travail Index. décimale : H.02.2.2.4. Accidents de travail Note de contenu : Accidents de travail et divers Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1356a H.02.2.2.4. AXA Livre Service juridique Droit Disponible
Titre : Adieux au patronat Type de document : texte imprimé Auteurs : Maxime Quijoux, Auteur Editeur : Vulaines sur Seine [France] : Éditions du Croquant Année de publication : 2020 Importance : 318 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36512-177-4 Prix : € 20,- Langues : Français Catégories : coopérative ; Entreprise ; Syndicat ; Travail Mots-clés : 'Scop' 'syndicalistes' 'CGT' 'l'ouvrier' 'résistance' 'lutte' Index. décimale : G.05.Organisations de travailleurs Note de contenu : Le syndicalisme ouvrier en France appartient-il au passé ? Incapable d’enrayer le déclin que connaît l’industrie depuis quarante ans, il est également confronté à une crise sur le sens de son action militante.Pourtant, loin des échecs des grandes mobilisations nationales, des syndicalistes mènent des luttes sur leurs lieux de travail, dont on ne mesure pas toujours ni l’inventivité ni les effets. Hélio-Corbeil, imprimerie située à Corbeil-Essonnes, en est une illustration : en février 2012, emmenés par la CGT, les salariés parviennent à reprendre leur entreprise sous forme de Société Coopérative et Participative (Scop). 80 emplois sont sauvés et l’activité est alors relancée. À partir d’une enquête au long cours, mêlant immersion et travail d’archives, cet ouvrage revient sur l’origine de cette lutte et la mise en place de la coopérative. Il propose une vision différente du syndicalisme, où la gestion constitue une arme de résistance salariale, hier comme aujourd’hui, et s’interroge sur ses conditions d’appropriation. Face à la financiarisation de l’économie, le salut du monde ouvrier passera-t-il par la conquête du pouvoir dans l’entreprise ? En ligne : https://editions-croquant.org/sociologie/485-adieux-au-patronat.html Adieux au patronat [texte imprimé] / Maxime Quijoux, Auteur . - Vulaines sur Seine (France) : Éditions du Croquant, 2020 . - 318 p.
ISBN : 978-2-36512-177-4 : € 20,-
Langues : Français
Catégories : coopérative ; Entreprise ; Syndicat ; Travail Mots-clés : 'Scop' 'syndicalistes' 'CGT' 'l'ouvrier' 'résistance' 'lutte' Index. décimale : G.05.Organisations de travailleurs Note de contenu : Le syndicalisme ouvrier en France appartient-il au passé ? Incapable d’enrayer le déclin que connaît l’industrie depuis quarante ans, il est également confronté à une crise sur le sens de son action militante.Pourtant, loin des échecs des grandes mobilisations nationales, des syndicalistes mènent des luttes sur leurs lieux de travail, dont on ne mesure pas toujours ni l’inventivité ni les effets. Hélio-Corbeil, imprimerie située à Corbeil-Essonnes, en est une illustration : en février 2012, emmenés par la CGT, les salariés parviennent à reprendre leur entreprise sous forme de Société Coopérative et Participative (Scop). 80 emplois sont sauvés et l’activité est alors relancée. À partir d’une enquête au long cours, mêlant immersion et travail d’archives, cet ouvrage revient sur l’origine de cette lutte et la mise en place de la coopérative. Il propose une vision différente du syndicalisme, où la gestion constitue une arme de résistance salariale, hier comme aujourd’hui, et s’interroge sur ses conditions d’appropriation. Face à la financiarisation de l’économie, le salut du monde ouvrier passera-t-il par la conquête du pouvoir dans l’entreprise ? En ligne : https://editions-croquant.org/sociologie/485-adieux-au-patronat.html Réservation
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