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Le catalogue répertorie plus de 3000 ressources liées aux champs d’actions thématiques des quatre organisations partenaires, parmi lesquels : sociologie de l’art et de la culture, politiques culturelles, mouvement coopératif, entrepreneuriat solidaire, économie sociale.
Une partie des ressources dite « vive » est directement accessible dans le centre de documentation, une autre partie est archivée.
Ce fonds documentaire multilingue regroupe des ouvrages scientifiques, des essais, des guides pratiques, des thèses, des revues, des dossiers, des publications sur supports numériques, ….
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Affiner la recherche1336 jours, des hauts, débats mais debout / Claude Hirsch
Titre : 1336 jours, des hauts, débats mais debout : Un film de Claude HIRSCH Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Claude Hirsch, Metteur en scène, réalisateur ; Stéphane Dhenin, Monteur ; *Pol'Art, Producteur Année de publication : 2015 Importance : 74' Présentation : Scènes complémentaires de 2h30 Prix : € 12 Langues : Français Catégories : coopérative ; Travail Mots-clés : 'grève','Fralib','Scop-Ti','1336','lutte des classes','SCOP','coopérative','occupation usine','collectivité' Index. décimale : F.05.1. Mouvements et initiatives citoyennes Note de contenu : Continuité du film Pot de thé, POT DE FER, la suite de la lutte des Fralib, depuis septembre 2011, l'annonce de l'occupation de l'usine jusqu'à juillet 2014, la fin du conflit. Lutte victorieuse contre la multinationale Unilever qui veut fermer cette usine de conditionnement de thés et infusions située à 10 km de Marseille.
La lutte débouchera sur la mise en place d'une SCOP qui, dans ce cadre collectif, poursuivra et relancera la production...
Le film aborde différents aspects de la lutte par le point de vue de ses protagonistes : les aspects juridiques, les menées provocatrices d'Unilever,l'organisation de l'occupation, les actions de lutte et de solidarité multiples durant ce long conflit,...et donne corps et voix à cette ténacité ouvrière qui a permis la victoire finale...En ligne : http://www.asspolart.com/1336/ 1336 jours, des hauts, débats mais debout : Un film de Claude HIRSCH [document projeté ou vidéo] / Claude Hirsch, Metteur en scène, réalisateur ; Stéphane Dhenin, Monteur ; *Pol'Art, Producteur . - 2015 . - 74' : Scènes complémentaires de 2h30.
€ 12
Langues : Français
Catégories : coopérative ; Travail Mots-clés : 'grève','Fralib','Scop-Ti','1336','lutte des classes','SCOP','coopérative','occupation usine','collectivité' Index. décimale : F.05.1. Mouvements et initiatives citoyennes Note de contenu : Continuité du film Pot de thé, POT DE FER, la suite de la lutte des Fralib, depuis septembre 2011, l'annonce de l'occupation de l'usine jusqu'à juillet 2014, la fin du conflit. Lutte victorieuse contre la multinationale Unilever qui veut fermer cette usine de conditionnement de thés et infusions située à 10 km de Marseille.
La lutte débouchera sur la mise en place d'une SCOP qui, dans ce cadre collectif, poursuivra et relancera la production...
Le film aborde différents aspects de la lutte par le point de vue de ses protagonistes : les aspects juridiques, les menées provocatrices d'Unilever,l'organisation de l'occupation, les actions de lutte et de solidarité multiples durant ce long conflit,...et donne corps et voix à cette ténacité ouvrière qui a permis la victoire finale...En ligne : http://www.asspolart.com/1336/ Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1808a F.05.1.HIR.H. Livre Centre de doc Documentaires Disponible 2488-2489 - 2021 - Courrier Hebdomadaire (Bulletin de Courrier hebdomadaire) / Carlo Caldarini
Titre : 2488-2489 - 2021 - Courrier Hebdomadaire : Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants Type de document : texte imprimé Auteurs : Carlo Caldarini, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 62 Présentation : tabl. Prix : € 6,90 Langues : Français Catégories : Droit sociale ; Europe ; Travail Mots-clés : 'Union européenne','la libre circulation','la protection sociale','emploi atypique','le travailleur migrant' Index. décimale : D.01.2.2. Union européenne Note de contenu : Une des quatre libertés fondamentales dont bénéficient les citoyens de l’Union européenne est la liberté de circulation. Celle-ci comprend notamment le droit de se rendre dans un autre État membre et d’y travailler aux mêmes conditions que les ressortissants nationaux, notamment en termes de protection sociale.
Afin qu’une personne ne subisse pas de réduction du montant de ses prestations de sécurité sociale du fait qu’elle exerce ou a exercé son droit à la libre circulation, des règles spécifiques ont été établies il y a plus de 60 ans, lors de la fondation de la Communauté économique européenne (CEE). Toutefois, en dépit de leurs multiples évolutions, ces règles peinent aujourd’hui à s’appliquer aux travailleurs employés dans le cadre de relations de travail dites atypiques (ou non standards) : travail en intérim, contrat à court terme, stage, petite collaboration occasionnelle, travail via une plateforme numérique, etc.
En quoi la relation de travail entre un salarié et son employeur peut-elle être qualifiée de standard, d’hybride ou d’atypique ? Quelle est aujourd’hui l’étendue des relations de travail atypiques ? Pourquoi les systèmes nationaux de protection sociale ne prennent-ils en compte que certaines périodes de travail effectuées dans un autre pays ? Quel impact le fait de travailler sous un contrat non standard peut-il avoir sur le parcours migratoire d’un travailleur ? Et, au bout du compte, un emploi atypique peut-il constituer un tremplin pour une intégration professionnelle plus stable et rémunératrice ou, au contraire, comporte-t-il le risque de rester enfermé dans une relation de travail de second ordre ? C’est à ces différentes questions que tente de répondre C. Caldarini dans ce Courrier hebdomadaire.En ligne : https://www.crisp.be/2021/04/effets-emploi-atypique-protection-sociale-travaille [...] [n° ou bulletin] 2488-2489 - 2021 - Courrier Hebdomadaire : Les effets de l’emploi atypique sur la protection sociale des travailleurs migrants [texte imprimé] / Carlo Caldarini, Auteur . - 2021 . - 62 : tabl.
€ 6,90
Langues : Français
Catégories : Droit sociale ; Europe ; Travail Mots-clés : 'Union européenne','la libre circulation','la protection sociale','emploi atypique','le travailleur migrant' Index. décimale : D.01.2.2. Union européenne Note de contenu : Une des quatre libertés fondamentales dont bénéficient les citoyens de l’Union européenne est la liberté de circulation. Celle-ci comprend notamment le droit de se rendre dans un autre État membre et d’y travailler aux mêmes conditions que les ressortissants nationaux, notamment en termes de protection sociale.
Afin qu’une personne ne subisse pas de réduction du montant de ses prestations de sécurité sociale du fait qu’elle exerce ou a exercé son droit à la libre circulation, des règles spécifiques ont été établies il y a plus de 60 ans, lors de la fondation de la Communauté économique européenne (CEE). Toutefois, en dépit de leurs multiples évolutions, ces règles peinent aujourd’hui à s’appliquer aux travailleurs employés dans le cadre de relations de travail dites atypiques (ou non standards) : travail en intérim, contrat à court terme, stage, petite collaboration occasionnelle, travail via une plateforme numérique, etc.
En quoi la relation de travail entre un salarié et son employeur peut-elle être qualifiée de standard, d’hybride ou d’atypique ? Quelle est aujourd’hui l’étendue des relations de travail atypiques ? Pourquoi les systèmes nationaux de protection sociale ne prennent-ils en compte que certaines périodes de travail effectuées dans un autre pays ? Quel impact le fait de travailler sous un contrat non standard peut-il avoir sur le parcours migratoire d’un travailleur ? Et, au bout du compte, un emploi atypique peut-il constituer un tremplin pour une intégration professionnelle plus stable et rémunératrice ou, au contraire, comporte-t-il le risque de rester enfermé dans une relation de travail de second ordre ? C’est à ces différentes questions que tente de répondre C. Caldarini dans ce Courrier hebdomadaire.En ligne : https://www.crisp.be/2021/04/effets-emploi-atypique-protection-sociale-travaille [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1852a D.01.2.2.CAL.E. Périodique Centre de doc Documentaires Disponible De 360° werknemer / Jan Blommaert
Titre : De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie Type de document : texte imprimé Auteurs : Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur Editeur : Berchem [Belgie] : EPO Année de publication : 2012 Importance : 133 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-94-91297-29-8 Langues : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource. De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie [texte imprimé] / Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur . - Berchem (Belgie) : EPO, 2012 . - 133 p.
ISBN : 978-94-91297-29-8
Langues : Néerlandais
Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource. Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1469a G.00.BLO.W. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Accidents de travail et divers : ASBL SMART Type de document : texte imprimé Auteurs : AXA, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Dexia Banque/ B.O Assuances Année de publication : 2005 Langues : Français Catégories : Droit ; SMart ; Travail Index. décimale : H.02.2.2.4. Accidents de travail Note de contenu : Accidents de travail et divers Accidents de travail et divers : ASBL SMART [texte imprimé] / AXA, Auteur . - Bruxelles (Boulevard Pacheco, 44, 1000, Belgique) : Dexia Banque/ B.O Assuances, 2005.
Langues : Français
Catégories : Droit ; SMart ; Travail Index. décimale : H.02.2.2.4. Accidents de travail Note de contenu : Accidents de travail et divers Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1356a H.02.2.2.4. AXA Livre Service juridique Droit Disponible 
Titre : App Workers United : The struggle for rights in the gig economy Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dufresne, Auteur ; Cédric Leterme, Auteur Editeur : Brussels [Belgium] : European Parliamentary Group Année de publication : 2021 Importance : 152 p. Présentation : Tabl.,graph. Langues : Anglais Catégories : Etude ; Travail Mots-clés : 'travail de plateforme' 'uberisation' 'Uber' 'Deliveroo' 'économie numérique' 'droit social' 'grève' 'gig economy Index. décimale : E.03 Sociologie du travail Note de contenu : Workers in Europe’s gig economy are resisting labour exploitation and market deregulation with increasing success, a study commissioned by the Left group in the European Parliament has found.
Workers won 35 out of 59 court cases in eight EU member states demanding recognition of their status as employees of corporations like Uber and Deliveroo.
Online platforms have fought to maintain riders under false self-employment, denying them basic rights like working hours, annual leave and social security payments, while exercising significant control over their labour through use of advanced algorithms.
The study launched today also found that trade unions have increasingly taken on the cause of gig economy workers alongside emerging grassroots mobilisations outside the traditional structures. Between 2016 and 2017 there was a wave of some 40 strikes in 15 countries across Europe in the bicycle meal delivery sector in response to cuts in service rates. Many of the protests were coordinated transnationally.
The study authors, Anne Dufresne and Cédric Leterme, warn against the creation of a third status for platform workers, highlighting the importance of court victories particularly in Spain, in light of the Digital Services Act and the prospect of a Commission Directive to regulate labour in the gig economy.En ligne : https://left.eu/issues/publications/app-workers-united-the-struggle-for-rights-i [...] App Workers United : The struggle for rights in the gig economy [texte imprimé] / Anne Dufresne, Auteur ; Cédric Leterme, Auteur . - Brussels (Belgium) : European Parliamentary Group, 2021 . - 152 p. : Tabl.,graph.
Langues : Anglais
Catégories : Etude ; Travail Mots-clés : 'travail de plateforme' 'uberisation' 'Uber' 'Deliveroo' 'économie numérique' 'droit social' 'grève' 'gig economy Index. décimale : E.03 Sociologie du travail Note de contenu : Workers in Europe’s gig economy are resisting labour exploitation and market deregulation with increasing success, a study commissioned by the Left group in the European Parliament has found.
Workers won 35 out of 59 court cases in eight EU member states demanding recognition of their status as employees of corporations like Uber and Deliveroo.
Online platforms have fought to maintain riders under false self-employment, denying them basic rights like working hours, annual leave and social security payments, while exercising significant control over their labour through use of advanced algorithms.
The study launched today also found that trade unions have increasingly taken on the cause of gig economy workers alongside emerging grassroots mobilisations outside the traditional structures. Between 2016 and 2017 there was a wave of some 40 strikes in 15 countries across Europe in the bicycle meal delivery sector in response to cuts in service rates. Many of the protests were coordinated transnationally.
The study authors, Anne Dufresne and Cédric Leterme, warn against the creation of a third status for platform workers, highlighting the importance of court victories particularly in Spain, in light of the Digital Services Act and the prospect of a Commission Directive to regulate labour in the gig economy.En ligne : https://left.eu/issues/publications/app-workers-united-the-struggle-for-rights-i [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1866a E.03.DUF.A. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
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