Gids voor sociale reglementering in ondernemingen / Francis Verbrugge

Public ISBD Titre : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Verjaardag 25 jaar Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Waterloo [Belgique] : Wolters Kluwer business Année de publication : 2014 Importance : 900 p Langues : Néerlandais Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Toen de Gids opgestart werd, eind jaren 80, was de periode van regeren met volmachten net voorbij. De wet op de arbeidsovereenkomsten was een relatief jonge wet die er o.m. voor zorgde dat het sociaal recht zich echt los van het klassieke burgerlijke recht zou gaan ontwikkelen. Ons sociaal recht is zeker uniek te noemen maar heeft ook onmiskenbaar een Europese invloed gekend (ondergaan?). Zo kwam in de jaren 90 onder invloed van Europese richtlijnen de Belgische regelgeving op de diverse verloven tot stand. Aanvankelijk onder de vorm van “loopbaanonderbreking” en de invoering van verloven zoals het ouderschaps- en zorgverlof, loopbaanonderbreking die nadien omgevormd werd tot “tijdskrediet”. Die Europese invloed is ook nu nog merkbaar, zoals recent het geval is met bijvoorbeeld de zogenaamde Europese vakantie (facultatieve aanvullende dagen vakantie voor werknemers met onvoldoende verlofrechten). In diezelfde periode werden ook heel wat maatregelen genomen om het aanwerven van werknemers te stimuleren en de arbeidskosten te verminderen. Een waar kluwen van verminderingen op de sociale lasten, waarbij de ene bijdragevermindering de andere opvolgde. In 2004 moest de invoering van één structurele basisvermindering, gecombineerd met een aantal specifieke doelgroepverminderingen, orde in de chaos scheppen, maar tot een vereenvoudiging kwam het niet echt. Hopelijk wordt slaagt de regionalisering van de bijdrageverminderingen die voorzien vanaf juli 2014 hier wel in… BESCHERMING PRIVELEVEN Een andere zeer belangrijke ontwikkeling is deze van de specifieke wetgeving over de bescherming van het privéleven en de ongewenste intimiteiten op de werkvloer. De bescherming van het privéleven moet ook op de werkvloer gegarandeerd en gerespecteerd worden. Ook hier speelt de invloed van Europa, het recht is immers gewaarborgd door het Europees verdrag voor de rechten van de mens. De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag werd ingeschreven in de welzijnswet. Recent werd hier nog een luik “psychosociale bescherming” aan toegevoegd. De werkgever moet voortaan ook specifiek rekening houden met de stressfactoren op het werk. Ook de toenemende vergrijzing en de bijhorende druk op de sociale zekerheid, noopte de wetgever tot actie. Er werd al danig gesleuteld aan de pensioenleeftijd en we zijn nog steeds op zoek naar manieren om het einde van de loopbaan te verlengen of aan te passen aan de omstandigheden. Zo werd brugpensioen verschillende keren aangepast en omgevormd. Een zeer belangrijke evolutie in ons sociaal recht ligt op vlak van de flexibiliteit. Niet alleen op vlak van de arbeidscontracten, met de invoering van tijdelijke contracten en de opkomst van uitzendarbeid, maar zeker ook op de manier waarop we met de arbeidstijd omgaan. De invoering van arbeidsduurvermindering, deeltijdse arbeid, tijdskrediet, flexibele uurroosters, thuiswerk… moest ervoor zorgen dat het evenwicht tussen werk en privé behouden kon worden. Maar ook de invoering van verschillende alternatieve loonvormen zoals (maaltijd- en opleidings)cheques, premies enz. … toont de groeiende flexibiliteit van ons arbeidsrecht aan. En tot slot het fameuze eenheidsstatuut: een arrest van het grondwettelijk hof heeft de aanzet gegeven voor de invoering van een eenheidsstatuut, waarbij de verschillen tussen arbeiders en bedienden weggewerkt moeten worden. Nu al het geval voor o.a. opzegtermijnen en carenzdag, maar op termijn zal het hele sociaalrechtelijke landschap in België hierdoor grondig hertekend worden. Al deze evoluties hebben hun weg gevonden in 25 jaar Gids. Auteur en bezieler Francis Verbrugge (Partena/foto) heeft deze telkens vertaald naar bruikbare praktijkinformatie. En er staan ons ongetwijfeld nog boeiende jaren te wachten… Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Verjaardag 25 jaar [texte imprimé] / Francis Verbrugge, Auteur . - Waterloo (Waterloo Office Park, Drève Richelle 161L, 1410, Belgique) : Wolters Kluwer business, 2014 . - 900 p. Langues : Néerlandais Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Toen de Gids opgestart werd, eind jaren 80, was de periode van regeren met volmachten net voorbij. De wet op de arbeidsovereenkomsten was een relatief jonge wet die er o.m. voor zorgde dat het sociaal recht zich echt los van het klassieke burgerlijke recht zou gaan ontwikkelen. Ons sociaal recht is zeker uniek te noemen maar heeft ook onmiskenbaar een Europese invloed gekend (ondergaan?). Zo kwam in de jaren 90 onder invloed van Europese richtlijnen de Belgische regelgeving op de diverse verloven tot stand. Aanvankelijk onder de vorm van “loopbaanonderbreking” en de invoering van verloven zoals het ouderschaps- en zorgverlof, loopbaanonderbreking die nadien omgevormd werd tot “tijdskrediet”. Die Europese invloed is ook nu nog merkbaar, zoals recent het geval is met bijvoorbeeld de zogenaamde Europese vakantie (facultatieve aanvullende dagen vakantie voor werknemers met onvoldoende verlofrechten). In diezelfde periode werden ook heel wat maatregelen genomen om het aanwerven van werknemers te stimuleren en de arbeidskosten te verminderen. Een waar kluwen van verminderingen op de sociale lasten, waarbij de ene bijdragevermindering de andere opvolgde. In 2004 moest de invoering van één structurele basisvermindering, gecombineerd met een aantal specifieke doelgroepverminderingen, orde in de chaos scheppen, maar tot een vereenvoudiging kwam het niet echt. Hopelijk wordt slaagt de regionalisering van de bijdrageverminderingen die voorzien vanaf juli 2014 hier wel in… BESCHERMING PRIVELEVEN Een andere zeer belangrijke ontwikkeling is deze van de specifieke wetgeving over de bescherming van het privéleven en de ongewenste intimiteiten op de werkvloer. De bescherming van het privéleven moet ook op de werkvloer gegarandeerd en gerespecteerd worden. Ook hier speelt de invloed van Europa, het recht is immers gewaarborgd door het Europees verdrag voor de rechten van de mens. De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag werd ingeschreven in de welzijnswet. Recent werd hier nog een luik “psychosociale bescherming” aan toegevoegd. De werkgever moet voortaan ook specifiek rekening houden met de stressfactoren op het werk. Ook de toenemende vergrijzing en de bijhorende druk op de sociale zekerheid, noopte de wetgever tot actie. Er werd al danig gesleuteld aan de pensioenleeftijd en we zijn nog steeds op zoek naar manieren om het einde van de loopbaan te verlengen of aan te passen aan de omstandigheden. Zo werd brugpensioen verschillende keren aangepast en omgevormd. Een zeer belangrijke evolutie in ons sociaal recht ligt op vlak van de flexibiliteit. Niet alleen op vlak van de arbeidscontracten, met de invoering van tijdelijke contracten en de opkomst van uitzendarbeid, maar zeker ook op de manier waarop we met de arbeidstijd omgaan. De invoering van arbeidsduurvermindering, deeltijdse arbeid, tijdskrediet, flexibele uurroosters, thuiswerk… moest ervoor zorgen dat het evenwicht tussen werk en privé behouden kon worden. Maar ook de invoering van verschillende alternatieve loonvormen zoals (maaltijd- en opleidings)cheques, premies enz. … toont de groeiende flexibiliteit van ons arbeidsrecht aan. En tot slot het fameuze eenheidsstatuut: een arrest van het grondwettelijk hof heeft de aanzet gegeven voor de invoering van een eenheidsstatuut, waarbij de verschillen tussen arbeiders en bedienden weggewerkt moeten worden. Nu al het geval voor o.a. opzegtermijnen en carenzdag, maar op termijn zal het hele sociaalrechtelijke landschap in België hierdoor grondig hertekend worden. Al deze evoluties hebben hun weg gevonden in 25 jaar Gids. Auteur en bezieler Francis Verbrugge (Partena/foto) heeft deze telkens vertaald naar bruikbare praktijkinformatie. En er staan ons ongetwijfeld nog boeiende jaren te wachten…

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1705a	H.02.1.2.VER.	Livre	Service juridique	Comptabilité	Disponible

Guide de la réglementation sociale pour les entreprises / Francis Verbrugge

Public ISBD Titre : Guide de la réglementation sociale pour les entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Diegem [Belgique] : Kluwer Editorial Année de publication : 2011 Importance : 857 ISBN/ISSN/EAN : 978-90-465-3474-8 Langues : Français Catégories : Droit ; Travail Index. décimale : H.02.1.2. Droit collectif du travail (inclus syndicat/organisation patronale, conventions collectives…) Note de contenu : Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 20 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers, les principales réglementations du travail et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés. Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension. Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements. Guide de la réglementation sociale pour les entreprises [texte imprimé] / Francis Verbrugge, Auteur . - Diegem (Belgique) : Kluwer Editorial, 2011 . - 857. ISBN : 978-90-465-3474-8 Langues : Français Catégories : Droit ; Travail Index. décimale : H.02.1.2. Droit collectif du travail (inclus syndicat/organisation patronale, conventions collectives…) Note de contenu : Destiné aux employeurs, aux responsables de ressources humaines et à tous ceux qui appliquent la réglementation sociale dans les entreprises, ce guide est une synthèse claire et cohérente des dispositions les plus importantes de la réglementation sociale. Véritable bible dans ce domaine depuis plus de 20 ans, l'ouvrage analyse successivement le contrat de travail, différents contrats particuliers, les principales réglementations du travail et le régime de sécurité sociale applicable aux travailleurs salariés. Sa facilité d'utilisation et la qualité de l'exposé en ont fait sa renommée Clair : un langage clair, une structure très visuelle, des exemples parlants, des schémas récapitulatifs, des tableaux de synthèse, une attention attirée sur les modifications récentes, de nombreux renvois internes: tout est mis en oeuvre pour faciliter la compréhension. Pratique : fruit de la longue expérience professionnelle de l'auteur en tant que consultant, l'ouvrage vise à apporter des réponses précises à vos questions concrètes. Son actualité permet une application pratique de la réglementation sociale jusque dans ses derniers développements.

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1362b	H.02.1.2. VER	Livre	Service juridique	Droit	Disponible

Guide de la réglementation sociale pour les entreprises / Francis Verbrugge

Public ISBD Titre : Guide de la réglementation sociale pour les entreprises : Anniversaire 25 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Waterloo [Belgique] : Wolters Kluwer business Année de publication : 2014 Importance : 900 p Langues : Français Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Le 8 mai dernier, le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprises» a passé le cap du quart de siècle. Cet annuaire, édité par Kluwer en étroite collaboration avec Partena, est depuis lors devenu la bible des praticiens du droit en ressources humaines. Tour d'horizon des principaux développements du droit social au cours des 25 dernières années... Lorsque le guide a été lancé à la fin des années 80, il venait d'être mis fin aux pouvoirs spéciaux dont bénéficiait le gouvernement de l'époque (ndlr: les pouvoirs spéciaux sont accordés en période de crise pour permettre au gouvernement de prendre des décisions législatives urgentes). La loi relative aux contrats de travail est, alors, une toute jeune loi (1978) par l'intermédiaire de laquelle le droit social s est dissocié du droit civil classique. S'il ne fait aucun doute que notre droit social est unique, il a assurément subi une influence européenne. C'est ainsi que dans les années '90, la Belgique a institué divers congés sous l'influence de directives européennes: l'interruption de carrière, qui est devenue par la suite le crédit-temps, mais aussi le congé parental et le congé d'assistance. Cette influence européenne est encore perceptible aujourd'hui: les vacances européennes (jours de congé supplémentaires facultatifs pour les travailleurs qui ont un droit limité aux congés) ont, par exemple, récemment été introduites. Durant cette période, de nombreuses mesures ont également été prises pour stimuler le recrutement de travailleurs et réduire les coûts du travail, ce qui a débouché sur un véritable enchevêtrement de réductions des charges sociales; les réductions de cotisations se succédant les unes aux autres. En 2004, l'introduction d'une réduction structurelle de base, combinée à plusieurs réductions spécifiques, a permis de mettre un peu d'ordre dans ce chaos sans toutefois réellement simplifier la situation. Espérons que la régionalisation des réductions de cotisations, prévue à partir de juillet 2014, y parvienne... Un autre développement de taille: l'apparition de la législation relative à la protection de la vie privée et la lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail. La protection de la vie privée doit dorénavant également être garantie et respectée au travail. L'Europe a, ici aussi, joué de son influence car ce droit est garanti par la Convention européenne des droits de l'homme. La protection contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail a été inscrite dans la loi sur le bien-être et un volet «protection psychosociale» y a même récemment été ajouté. L'employeur doit désormais aussi tenir compte des facteurs de stress au travail. Le vieillissement de la population et la pression qu'il exerce sur la sécurité sociale ont incité le législateur à agir. L'âge de la retraite a ainsi été relevé et on cherche aujourd'hui comment prolonger la fin de la carrière ou l'adapter aux circonstances. La prépension (actuellement dénommée Régime de chômage avec complément d'entreprise ) a par ailleurs été adaptée et réformée à plusieurs reprises. Notre droit social a beaucoup évolué sur le plan de la flexibilité, non seulement en matière de contrats de travail avec l'introduction de contrats temporaires et du travail intérimaire, mais aussi et surtout par la manière dont le temps de travail est géré. La réduction du temps de travail, le travail à temps partiel, le crédit-temps, les horaires flexibles ou encore le télétravail ont été institués pour préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. L'introduction de formes de rémunération alternative comme les chèques repas, les chèques-formation ou les primes démontre, elle aussi, la flexibilité croissante de notre droit du travail. Sans oublier le statut unique: un arrêt de la Cour constitutionnelle a ouvert la voie vers un système qui n'établit plus de distinction entre le statut d'ouvrier et celui d'employé. C'est déjà actuellement le cas depuis le 1er janvier 2014 pour les délais de préavis et les jours de carence mais, à terme, c est l ensemble du droit social belge qui sera réformé dans cette optique. Le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprise» s'est fait le chantre de toutes ces évolutions. Francis Verbrugge (Partena), son auteur et instigateur, n a eu de cesse, au cours de ces 25 dernières années, de les traduire, de façon pragmatique, dans un langage clair et précis. L'avenir nous promet encore, sans l ombre d un doute, de nombreuses et passionnantes évolutions... Guide de la réglementation sociale pour les entreprises : Anniversaire 25 ans [texte imprimé] / Francis Verbrugge, Auteur . - Waterloo (Waterloo Office Park, Drève Richelle 161L, 1410, Belgique) : Wolters Kluwer business, 2014 . - 900 p. Langues : Français Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Le 8 mai dernier, le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprises» a passé le cap du quart de siècle. Cet annuaire, édité par Kluwer en étroite collaboration avec Partena, est depuis lors devenu la bible des praticiens du droit en ressources humaines. Tour d'horizon des principaux développements du droit social au cours des 25 dernières années... Lorsque le guide a été lancé à la fin des années 80, il venait d'être mis fin aux pouvoirs spéciaux dont bénéficiait le gouvernement de l'époque (ndlr: les pouvoirs spéciaux sont accordés en période de crise pour permettre au gouvernement de prendre des décisions législatives urgentes). La loi relative aux contrats de travail est, alors, une toute jeune loi (1978) par l'intermédiaire de laquelle le droit social s est dissocié du droit civil classique. S'il ne fait aucun doute que notre droit social est unique, il a assurément subi une influence européenne. C'est ainsi que dans les années '90, la Belgique a institué divers congés sous l'influence de directives européennes: l'interruption de carrière, qui est devenue par la suite le crédit-temps, mais aussi le congé parental et le congé d'assistance. Cette influence européenne est encore perceptible aujourd'hui: les vacances européennes (jours de congé supplémentaires facultatifs pour les travailleurs qui ont un droit limité aux congés) ont, par exemple, récemment été introduites. Durant cette période, de nombreuses mesures ont également été prises pour stimuler le recrutement de travailleurs et réduire les coûts du travail, ce qui a débouché sur un véritable enchevêtrement de réductions des charges sociales; les réductions de cotisations se succédant les unes aux autres. En 2004, l'introduction d'une réduction structurelle de base, combinée à plusieurs réductions spécifiques, a permis de mettre un peu d'ordre dans ce chaos sans toutefois réellement simplifier la situation. Espérons que la régionalisation des réductions de cotisations, prévue à partir de juillet 2014, y parvienne... Un autre développement de taille: l'apparition de la législation relative à la protection de la vie privée et la lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail. La protection de la vie privée doit dorénavant également être garantie et respectée au travail. L'Europe a, ici aussi, joué de son influence car ce droit est garanti par la Convention européenne des droits de l'homme. La protection contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail a été inscrite dans la loi sur le bien-être et un volet «protection psychosociale» y a même récemment été ajouté. L'employeur doit désormais aussi tenir compte des facteurs de stress au travail. Le vieillissement de la population et la pression qu'il exerce sur la sécurité sociale ont incité le législateur à agir. L'âge de la retraite a ainsi été relevé et on cherche aujourd'hui comment prolonger la fin de la carrière ou l'adapter aux circonstances. La prépension (actuellement dénommée Régime de chômage avec complément d'entreprise ) a par ailleurs été adaptée et réformée à plusieurs reprises. Notre droit social a beaucoup évolué sur le plan de la flexibilité, non seulement en matière de contrats de travail avec l'introduction de contrats temporaires et du travail intérimaire, mais aussi et surtout par la manière dont le temps de travail est géré. La réduction du temps de travail, le travail à temps partiel, le crédit-temps, les horaires flexibles ou encore le télétravail ont été institués pour préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. L'introduction de formes de rémunération alternative comme les chèques repas, les chèques-formation ou les primes démontre, elle aussi, la flexibilité croissante de notre droit du travail. Sans oublier le statut unique: un arrêt de la Cour constitutionnelle a ouvert la voie vers un système qui n'établit plus de distinction entre le statut d'ouvrier et celui d'employé. C'est déjà actuellement le cas depuis le 1er janvier 2014 pour les délais de préavis et les jours de carence mais, à terme, c est l ensemble du droit social belge qui sera réformé dans cette optique. Le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprise» s'est fait le chantre de toutes ces évolutions. Francis Verbrugge (Partena), son auteur et instigateur, n a eu de cesse, au cours de ces 25 dernières années, de les traduire, de façon pragmatique, dans un langage clair et précis. L'avenir nous promet encore, sans l ombre d un doute, de nombreuses et passionnantes évolutions...

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1704a	H.02.2.VER.G.	Livre	Service juridique	Comptabilité	Disponible

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