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Affiner la rechercheUn coeur en commun / Harald Franssen
Titre : Un coeur en commun : La belge histoire de la sécurité sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Harald Franssen, Scénariste ; Harald Franssen, Illustrateur Editeur : Éditions Delcourt Année de publication : 2020 Importance : 128 Présentation : ill. en coul. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-413-02830-7 Prix : 15,50 € Langues : Français Catégories : Bande dessinée ; Belgique ; sécurité sociale Mots-clés : "sécurité sociale" "précarité" "lutte sociale","Le Pacte Social" Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Une BD qui raconte « la belge histoire de la sécurité sociale » : l’histoire des pionniers qui l’ont fondée, des luttes sociales qui l’ont rendue possible, et aussi celle de Louise, une petite fille qui a dû subir une lourde opération du cœur à sa naissance.
Au gré d’allers-retours entre le passé et le présent, mêlant avec brio histoire et témoignages, le récit d’Harald retrace, de manière émouvante et humoristique, les origines de notre « cœur en commun », la sécurité sociale, qui fête aujourd’hui son 75ème anniversaire et dont la petite Louise est l’une des innombrables héritières.En ligne : https://www.editions-delcourt.fr/bd/series/serie-un-coeur-en-commun-la-belge-his [...] Un coeur en commun : La belge histoire de la sécurité sociale [texte imprimé] / Harald Franssen, Scénariste ; Harald Franssen, Illustrateur . - France : Éditions Delcourt, 2020 . - 128 : ill. en coul.
ISBN : 978-2-413-02830-7 : 15,50 €
Langues : Français
Catégories : Bande dessinée ; Belgique ; sécurité sociale Mots-clés : "sécurité sociale" "précarité" "lutte sociale","Le Pacte Social" Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Une BD qui raconte « la belge histoire de la sécurité sociale » : l’histoire des pionniers qui l’ont fondée, des luttes sociales qui l’ont rendue possible, et aussi celle de Louise, une petite fille qui a dû subir une lourde opération du cœur à sa naissance.
Au gré d’allers-retours entre le passé et le présent, mêlant avec brio histoire et témoignages, le récit d’Harald retrace, de manière émouvante et humoristique, les origines de notre « cœur en commun », la sécurité sociale, qui fête aujourd’hui son 75ème anniversaire et dont la petite Louise est l’une des innombrables héritières.En ligne : https://www.editions-delcourt.fr/bd/series/serie-un-coeur-en-commun-la-belge-his [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Verjaardag 25 jaar Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Waterloo [Belgique] : Wolters Kluwer business Année de publication : 2014 Importance : 900 p Langues : Néerlandais Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Toen de Gids opgestart werd, eind jaren 80, was de periode van regeren met volmachten net voorbij. De wet op de arbeidsovereenkomsten was een relatief jonge wet die er o.m. voor zorgde dat het sociaal recht zich echt los van het klassieke burgerlijke recht zou gaan ontwikkelen. Ons sociaal recht is zeker uniek te noemen maar heeft ook onmiskenbaar een Europese invloed gekend (ondergaan?). Zo kwam in de jaren 90 onder invloed van Europese richtlijnen de Belgische regelgeving op de diverse verloven tot stand. Aanvankelijk onder de vorm van “loopbaanonderbreking” en de invoering van verloven zoals het ouderschaps- en zorgverlof, loopbaanonderbreking die nadien omgevormd werd tot “tijdskrediet”. Die Europese invloed is ook nu nog merkbaar, zoals recent het geval is met bijvoorbeeld de zogenaamde Europese vakantie (facultatieve aanvullende dagen vakantie voor werknemers met onvoldoende verlofrechten). In diezelfde periode werden ook heel wat maatregelen genomen om het aanwerven van werknemers te stimuleren en de arbeidskosten te verminderen. Een waar kluwen van verminderingen op de sociale lasten, waarbij de ene bijdragevermindering de andere opvolgde. In 2004 moest de invoering van één structurele basisvermindering, gecombineerd met een aantal specifieke doelgroepverminderingen, orde in de chaos scheppen, maar tot een vereenvoudiging kwam het niet echt. Hopelijk wordt slaagt de regionalisering van de bijdrageverminderingen die voorzien vanaf juli 2014 hier wel in… BESCHERMING PRIVELEVEN Een andere zeer belangrijke ontwikkeling is deze van de specifieke wetgeving over de bescherming van het privéleven en de ongewenste intimiteiten op de werkvloer. De bescherming van het privéleven moet ook op de werkvloer gegarandeerd en gerespecteerd worden. Ook hier speelt de invloed van Europa, het recht is immers gewaarborgd door het Europees verdrag voor de rechten van de mens. De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag werd ingeschreven in de welzijnswet. Recent werd hier nog een luik “psychosociale bescherming” aan toegevoegd. De werkgever moet voortaan ook specifiek rekening houden met de stressfactoren op het werk. Ook de toenemende vergrijzing en de bijhorende druk op de sociale zekerheid, noopte de wetgever tot actie. Er werd al danig gesleuteld aan de pensioenleeftijd en we zijn nog steeds op zoek naar manieren om het einde van de loopbaan te verlengen of aan te passen aan de omstandigheden. Zo werd brugpensioen verschillende keren aangepast en omgevormd. Een zeer belangrijke evolutie in ons sociaal recht ligt op vlak van de flexibiliteit. Niet alleen op vlak van de arbeidscontracten, met de invoering van tijdelijke contracten en de opkomst van uitzendarbeid, maar zeker ook op de manier waarop we met de arbeidstijd omgaan. De invoering van arbeidsduurvermindering, deeltijdse arbeid, tijdskrediet, flexibele uurroosters, thuiswerk… moest ervoor zorgen dat het evenwicht tussen werk en privé behouden kon worden.
Maar ook de invoering van verschillende alternatieve loonvormen zoals (maaltijd- en opleidings)cheques, premies enz. … toont de groeiende flexibiliteit van ons arbeidsrecht aan. En tot slot het fameuze eenheidsstatuut: een arrest van het grondwettelijk hof heeft de aanzet gegeven voor de invoering van een eenheidsstatuut, waarbij de verschillen tussen arbeiders en bedienden weggewerkt moeten worden. Nu al het geval voor o.a. opzegtermijnen en carenzdag, maar op termijn zal het hele sociaalrechtelijke landschap in België hierdoor grondig hertekend worden. Al deze evoluties hebben hun weg gevonden in 25 jaar Gids. Auteur en bezieler Francis Verbrugge (Partena/foto) heeft deze telkens vertaald naar bruikbare praktijkinformatie. En er staan ons ongetwijfeld nog boeiende jaren te wachten…Gids voor sociale reglementering in ondernemingen : Verjaardag 25 jaar [texte imprimé] / Francis Verbrugge, Auteur . - Waterloo (Waterloo Office Park, Drève Richelle 161L, 1410, Belgique) : Wolters Kluwer business, 2014 . - 900 p.
Langues : Néerlandais
Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Toen de Gids opgestart werd, eind jaren 80, was de periode van regeren met volmachten net voorbij. De wet op de arbeidsovereenkomsten was een relatief jonge wet die er o.m. voor zorgde dat het sociaal recht zich echt los van het klassieke burgerlijke recht zou gaan ontwikkelen. Ons sociaal recht is zeker uniek te noemen maar heeft ook onmiskenbaar een Europese invloed gekend (ondergaan?). Zo kwam in de jaren 90 onder invloed van Europese richtlijnen de Belgische regelgeving op de diverse verloven tot stand. Aanvankelijk onder de vorm van “loopbaanonderbreking” en de invoering van verloven zoals het ouderschaps- en zorgverlof, loopbaanonderbreking die nadien omgevormd werd tot “tijdskrediet”. Die Europese invloed is ook nu nog merkbaar, zoals recent het geval is met bijvoorbeeld de zogenaamde Europese vakantie (facultatieve aanvullende dagen vakantie voor werknemers met onvoldoende verlofrechten). In diezelfde periode werden ook heel wat maatregelen genomen om het aanwerven van werknemers te stimuleren en de arbeidskosten te verminderen. Een waar kluwen van verminderingen op de sociale lasten, waarbij de ene bijdragevermindering de andere opvolgde. In 2004 moest de invoering van één structurele basisvermindering, gecombineerd met een aantal specifieke doelgroepverminderingen, orde in de chaos scheppen, maar tot een vereenvoudiging kwam het niet echt. Hopelijk wordt slaagt de regionalisering van de bijdrageverminderingen die voorzien vanaf juli 2014 hier wel in… BESCHERMING PRIVELEVEN Een andere zeer belangrijke ontwikkeling is deze van de specifieke wetgeving over de bescherming van het privéleven en de ongewenste intimiteiten op de werkvloer. De bescherming van het privéleven moet ook op de werkvloer gegarandeerd en gerespecteerd worden. Ook hier speelt de invloed van Europa, het recht is immers gewaarborgd door het Europees verdrag voor de rechten van de mens. De bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag werd ingeschreven in de welzijnswet. Recent werd hier nog een luik “psychosociale bescherming” aan toegevoegd. De werkgever moet voortaan ook specifiek rekening houden met de stressfactoren op het werk. Ook de toenemende vergrijzing en de bijhorende druk op de sociale zekerheid, noopte de wetgever tot actie. Er werd al danig gesleuteld aan de pensioenleeftijd en we zijn nog steeds op zoek naar manieren om het einde van de loopbaan te verlengen of aan te passen aan de omstandigheden. Zo werd brugpensioen verschillende keren aangepast en omgevormd. Een zeer belangrijke evolutie in ons sociaal recht ligt op vlak van de flexibiliteit. Niet alleen op vlak van de arbeidscontracten, met de invoering van tijdelijke contracten en de opkomst van uitzendarbeid, maar zeker ook op de manier waarop we met de arbeidstijd omgaan. De invoering van arbeidsduurvermindering, deeltijdse arbeid, tijdskrediet, flexibele uurroosters, thuiswerk… moest ervoor zorgen dat het evenwicht tussen werk en privé behouden kon worden.
Maar ook de invoering van verschillende alternatieve loonvormen zoals (maaltijd- en opleidings)cheques, premies enz. … toont de groeiende flexibiliteit van ons arbeidsrecht aan. En tot slot het fameuze eenheidsstatuut: een arrest van het grondwettelijk hof heeft de aanzet gegeven voor de invoering van een eenheidsstatuut, waarbij de verschillen tussen arbeiders en bedienden weggewerkt moeten worden. Nu al het geval voor o.a. opzegtermijnen en carenzdag, maar op termijn zal het hele sociaalrechtelijke landschap in België hierdoor grondig hertekend worden. Al deze evoluties hebben hun weg gevonden in 25 jaar Gids. Auteur en bezieler Francis Verbrugge (Partena/foto) heeft deze telkens vertaald naar bruikbare praktijkinformatie. En er staan ons ongetwijfeld nog boeiende jaren te wachten…Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1705a H.02.1.2.VER. Livre Service juridique Comptabilité Disponible
Titre : Guide de la réglementation sociale pour les entreprises : Anniversaire 25 ans Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis Verbrugge, Auteur Editeur : Waterloo [Belgique] : Wolters Kluwer business Année de publication : 2014 Importance : 900 p Langues : Français Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Le 8 mai dernier, le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprises» a passé le cap du quart de siècle. Cet annuaire, édité par Kluwer en étroite collaboration avec Partena, est depuis lors devenu la bible des praticiens du droit en ressources humaines. Tour d'horizon des principaux développements du droit social au cours des 25 dernières années... Lorsque le guide a été lancé à la fin des années 80, il venait d'être mis fin aux pouvoirs spéciaux dont bénéficiait le gouvernement de l'époque (ndlr: les pouvoirs spéciaux sont accordés en période de crise pour permettre au gouvernement de prendre des décisions législatives urgentes). La loi relative aux contrats de travail est, alors, une toute jeune loi (1978) par l'intermédiaire de laquelle le droit social s est dissocié du droit civil classique. S'il ne fait aucun doute que notre droit social est unique, il a assurément subi une influence européenne. C'est ainsi que dans les années '90, la Belgique a institué divers congés sous l'influence de directives européennes: l'interruption de carrière, qui est devenue par la suite le crédit-temps, mais aussi le congé parental et le congé d'assistance. Cette influence européenne est encore perceptible aujourd'hui: les vacances européennes (jours de congé supplémentaires facultatifs pour les travailleurs qui ont un droit limité aux congés) ont, par exemple, récemment été introduites. Durant cette période, de nombreuses mesures ont également été prises pour stimuler le recrutement de travailleurs et réduire les coûts du travail, ce qui a débouché sur un véritable enchevêtrement de réductions des charges sociales; les réductions de cotisations se succédant les unes aux autres. En 2004, l'introduction d'une réduction structurelle de base, combinée à plusieurs réductions spécifiques, a permis de mettre un peu d'ordre dans ce chaos sans toutefois réellement simplifier la situation. Espérons que la régionalisation des réductions de cotisations, prévue à partir de juillet 2014, y parvienne... Un autre développement de taille: l'apparition de la législation relative à la protection de la vie privée et la lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail. La protection de la vie privée doit dorénavant également être garantie et respectée au travail. L'Europe a, ici aussi, joué de son influence car ce droit est garanti par la Convention européenne des droits de l'homme. La protection contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail a été inscrite dans la loi sur le bien-être et un volet «protection psychosociale» y a même récemment été ajouté. L'employeur doit désormais aussi tenir compte des facteurs de stress au travail. Le vieillissement de la population et la pression qu'il exerce sur la sécurité sociale ont incité le législateur à agir. L'âge de la retraite a ainsi été relevé et on cherche aujourd'hui comment prolonger la fin de la carrière ou l'adapter aux circonstances. La prépension (actuellement dénommée Régime de chômage avec complément d'entreprise ) a par ailleurs été adaptée et réformée à plusieurs reprises. Notre droit social a beaucoup évolué sur le plan de la flexibilité, non seulement en matière de contrats de travail avec l'introduction de contrats temporaires et du travail intérimaire, mais aussi et surtout par la manière dont le temps de travail est géré. La réduction du temps de travail, le travail à temps partiel, le crédit-temps, les horaires flexibles ou encore le télétravail ont été institués pour préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. L'introduction de formes de rémunération alternative comme les chèques repas, les chèques-formation ou les primes démontre, elle aussi, la flexibilité croissante de notre droit du travail. Sans oublier le statut unique: un arrêt de la Cour constitutionnelle a ouvert la voie vers un système qui n'établit plus de distinction entre le statut d'ouvrier et celui d'employé. C'est déjà actuellement le cas depuis le 1er janvier 2014 pour les délais de préavis et les jours de carence mais, à terme, c est l ensemble du droit social belge qui sera réformé dans cette optique. Le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprise» s'est fait le chantre de toutes ces évolutions. Francis Verbrugge (Partena), son auteur et instigateur, n a eu de cesse, au cours de ces 25 dernières années, de les traduire, de façon pragmatique, dans un langage clair et précis. L'avenir nous promet encore, sans l ombre d un doute, de nombreuses et passionnantes évolutions... Guide de la réglementation sociale pour les entreprises : Anniversaire 25 ans [texte imprimé] / Francis Verbrugge, Auteur . - Waterloo (Waterloo Office Park, Drève Richelle 161L, 1410, Belgique) : Wolters Kluwer business, 2014 . - 900 p.
Langues : Français
Catégories : Entreprise ; Fiscalité ; Guide ; sécurité sociale Index. décimale : H.02.2. Sécurité sociale Note de contenu : Le 8 mai dernier, le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprises» a passé le cap du quart de siècle. Cet annuaire, édité par Kluwer en étroite collaboration avec Partena, est depuis lors devenu la bible des praticiens du droit en ressources humaines. Tour d'horizon des principaux développements du droit social au cours des 25 dernières années... Lorsque le guide a été lancé à la fin des années 80, il venait d'être mis fin aux pouvoirs spéciaux dont bénéficiait le gouvernement de l'époque (ndlr: les pouvoirs spéciaux sont accordés en période de crise pour permettre au gouvernement de prendre des décisions législatives urgentes). La loi relative aux contrats de travail est, alors, une toute jeune loi (1978) par l'intermédiaire de laquelle le droit social s est dissocié du droit civil classique. S'il ne fait aucun doute que notre droit social est unique, il a assurément subi une influence européenne. C'est ainsi que dans les années '90, la Belgique a institué divers congés sous l'influence de directives européennes: l'interruption de carrière, qui est devenue par la suite le crédit-temps, mais aussi le congé parental et le congé d'assistance. Cette influence européenne est encore perceptible aujourd'hui: les vacances européennes (jours de congé supplémentaires facultatifs pour les travailleurs qui ont un droit limité aux congés) ont, par exemple, récemment été introduites. Durant cette période, de nombreuses mesures ont également été prises pour stimuler le recrutement de travailleurs et réduire les coûts du travail, ce qui a débouché sur un véritable enchevêtrement de réductions des charges sociales; les réductions de cotisations se succédant les unes aux autres. En 2004, l'introduction d'une réduction structurelle de base, combinée à plusieurs réductions spécifiques, a permis de mettre un peu d'ordre dans ce chaos sans toutefois réellement simplifier la situation. Espérons que la régionalisation des réductions de cotisations, prévue à partir de juillet 2014, y parvienne... Un autre développement de taille: l'apparition de la législation relative à la protection de la vie privée et la lutte contre le harcèlement moral et sexuel au travail. La protection de la vie privée doit dorénavant également être garantie et respectée au travail. L'Europe a, ici aussi, joué de son influence car ce droit est garanti par la Convention européenne des droits de l'homme. La protection contre la violence et le harcèlement moral et sexuel au travail a été inscrite dans la loi sur le bien-être et un volet «protection psychosociale» y a même récemment été ajouté. L'employeur doit désormais aussi tenir compte des facteurs de stress au travail. Le vieillissement de la population et la pression qu'il exerce sur la sécurité sociale ont incité le législateur à agir. L'âge de la retraite a ainsi été relevé et on cherche aujourd'hui comment prolonger la fin de la carrière ou l'adapter aux circonstances. La prépension (actuellement dénommée Régime de chômage avec complément d'entreprise ) a par ailleurs été adaptée et réformée à plusieurs reprises. Notre droit social a beaucoup évolué sur le plan de la flexibilité, non seulement en matière de contrats de travail avec l'introduction de contrats temporaires et du travail intérimaire, mais aussi et surtout par la manière dont le temps de travail est géré. La réduction du temps de travail, le travail à temps partiel, le crédit-temps, les horaires flexibles ou encore le télétravail ont été institués pour préserver l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. L'introduction de formes de rémunération alternative comme les chèques repas, les chèques-formation ou les primes démontre, elle aussi, la flexibilité croissante de notre droit du travail. Sans oublier le statut unique: un arrêt de la Cour constitutionnelle a ouvert la voie vers un système qui n'établit plus de distinction entre le statut d'ouvrier et celui d'employé. C'est déjà actuellement le cas depuis le 1er janvier 2014 pour les délais de préavis et les jours de carence mais, à terme, c est l ensemble du droit social belge qui sera réformé dans cette optique. Le «Guide de la réglementation sociale pour les entreprise» s'est fait le chantre de toutes ces évolutions. Francis Verbrugge (Partena), son auteur et instigateur, n a eu de cesse, au cours de ces 25 dernières années, de les traduire, de façon pragmatique, dans un langage clair et précis. L'avenir nous promet encore, sans l ombre d un doute, de nombreuses et passionnantes évolutions... Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1704a H.02.2.VER.G. Livre Service juridique Comptabilité Disponible
Titre : Journal : tomes (1) à (4) Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabrice Neaud, Auteur ; Fabrice Neaud, Illustrateur Editeur : Paris [France] : Ego comme X Année de publication : 1996 Importance : 4 tomes Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-910946-82-1 Prix : € 72,- Note générale : 1. Journal (I) février 1992 - septembre 1993 01/1996
2. Journal (II) septembre 1993 - décembre 1993 01/1998
3. Journal (III) Décembre 1993 - août 1995 10/1999
4. Journal (4) - Les riches heures 10/2002Langues : Français Catégories : Artiste ; Bande dessinée ; Collection SMartBe ; sécurité sociale Mots-clés : 'Collection SMartBe' 'trajectoire d'artiste' 'sécurité sociale' 'homosexualité' 'journal' 'autobiographie' Index. décimale : C.06.4. Bande dessinée Note de contenu : Le Journal est consacré à dépeindre l'existence d'un double, Fabrice, artiste de bande dessinée et homosexuel, dans une petite ville de province ressemblant fort à... Angoulême. Ce grand lecteur de Renaud Camus y revient longuement sur son rapport à l'art et à la création, sur la place et la fonction de l'artiste dans une société consumériste, avec un noir et blanc fragile et d'une grande pureté. En ligne : http://soleille.neaud.com/biblio/journal1.html Journal : tomes (1) à (4) [texte imprimé] / Fabrice Neaud, Auteur ; Fabrice Neaud, Illustrateur . - Paris (87, quai Panhard et Levassor, 75647, France) : Ego comme X, 1996 . - 4 tomes : ill.
ISBN : 978-2-910946-82-1 : € 72,-
1. Journal (I) février 1992 - septembre 1993 01/1996
2. Journal (II) septembre 1993 - décembre 1993 01/1998
3. Journal (III) Décembre 1993 - août 1995 10/1999
4. Journal (4) - Les riches heures 10/2002
Langues : Français
Catégories : Artiste ; Bande dessinée ; Collection SMartBe ; sécurité sociale Mots-clés : 'Collection SMartBe' 'trajectoire d'artiste' 'sécurité sociale' 'homosexualité' 'journal' 'autobiographie' Index. décimale : C.06.4. Bande dessinée Note de contenu : Le Journal est consacré à dépeindre l'existence d'un double, Fabrice, artiste de bande dessinée et homosexuel, dans une petite ville de province ressemblant fort à... Angoulême. Ce grand lecteur de Renaud Camus y revient longuement sur son rapport à l'art et à la création, sur la place et la fonction de l'artiste dans une société consumériste, avec un noir et blanc fragile et d'une grande pureté. En ligne : http://soleille.neaud.com/biblio/journal1.html Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1288a C.06.4.NEA.J. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre de série : POLITIQUE - Revue de débats, HS17 Titre : Politique / Le bel avenir de la sécurité sociale ! : La 89e Semaine sociale du Mouvement ouvrier chrétien Type de document : texte imprimé Auteurs : Henri Goldman, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : POLITIQUE (asbl) Année de publication : 2011 Importance : 85 Langues : Français Catégories : Belgique ; Politique ; sécurité sociale Index. décimale : D.01.3. Belgique Note de contenu : La revue POLITIQUE a une raison d’existence : être un lieu de réflexion critique et de confrontation collective pour tous ceux qui ne s’accommodent pas du désordre établi par la règle absolue du profit.
Indépendante, progressiste, pluraliste et friande de débats, POLITIQUE s’efforce, depuis 12 ans, à travers le foisonnement des arguments et des points de vue, d’éclairer les enjeux sociaux, politiques, culturels et de société qui touchent la Belgique. Analyse, interview, chronique, billet d’humeur, débat, dessin, photo, fiction, la pluralité des moyens d’expression caractérise la démarche éditoriale de la revue.
L’ambition de ses animateurs est de faire se croiser les points de vue dans une confrontation constructive, et non polémique.
Ecartée des contingences de l’actualité « chaude », travaillant donc sur un temps long, POLITIQUE vise à réaliser des dossiers de référence (entre 25 et 30 pages),
qui restent pertinents pendant plusieurs années et qui soient accessibles à un public non averti (les textes trop « arides » ou trop techniques sont donc évités). L’écriture doit en effet avoir une exigence de lisibilité et être une source de plaisir.
Lieu de débats, la revue affronte des contradictions et crée des complicités. Avec des moyens modestes, elle garde un objectif ambitieux : contribuer à rendre du sens et de l’espoir à la Politique.POLITIQUE - Revue de débats, HS17. Politique / Le bel avenir de la sécurité sociale ! : La 89e Semaine sociale du Mouvement ouvrier chrétien [texte imprimé] / Henri Goldman, Auteur . - Bruxelles (1060, Belgique) : POLITIQUE (asbl), 2011 . - 85.
Langues : Français
Catégories : Belgique ; Politique ; sécurité sociale Index. décimale : D.01.3. Belgique Note de contenu : La revue POLITIQUE a une raison d’existence : être un lieu de réflexion critique et de confrontation collective pour tous ceux qui ne s’accommodent pas du désordre établi par la règle absolue du profit.
Indépendante, progressiste, pluraliste et friande de débats, POLITIQUE s’efforce, depuis 12 ans, à travers le foisonnement des arguments et des points de vue, d’éclairer les enjeux sociaux, politiques, culturels et de société qui touchent la Belgique. Analyse, interview, chronique, billet d’humeur, débat, dessin, photo, fiction, la pluralité des moyens d’expression caractérise la démarche éditoriale de la revue.
L’ambition de ses animateurs est de faire se croiser les points de vue dans une confrontation constructive, et non polémique.
Ecartée des contingences de l’actualité « chaude », travaillant donc sur un temps long, POLITIQUE vise à réaliser des dossiers de référence (entre 25 et 30 pages),
qui restent pertinents pendant plusieurs années et qui soient accessibles à un public non averti (les textes trop « arides » ou trop techniques sont donc évités). L’écriture doit en effet avoir une exigence de lisibilité et être une source de plaisir.
Lieu de débats, la revue affronte des contradictions et crée des complicités. Avec des moyens modestes, elle garde un objectif ambitieux : contribuer à rendre du sens et de l’espoir à la Politique.Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1263a D.01.3. GOL Livre Centre de doc Documentaires Disponible 1263b D.01.3. GOL Livre Centre de doc Documentaires Disponible
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