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Le catalogue répertorie plus de 3000 ressources liées aux champs d’actions thématiques des quatre organisations partenaires, parmi lesquels : sociologie de l’art et de la culture, politiques culturelles, mouvement coopératif, entrepreneuriat solidaire, économie sociale.
Une partie des ressources dite « vive » est directement accessible dans le centre de documentation, une autre partie est archivée.
Ce fonds documentaire multilingue regroupe des ouvrages scientifiques, des essais, des guides pratiques, des thèses, des revues, des dossiers, des publications sur supports numériques, ….
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Affiner la rechercheDurf falen / Kira Van den Ende
Titre : Durf falen : 24 manieren om te groeien door te mislukken Type de document : texte imprimé Auteurs : Kira Van den Ende, Auteur Editeur : Tielt [België] : Uitgeverij Lannoo Année de publication : 2016 Importance : 256 p. Présentation : ill., graph. ISBN/ISSN/EAN : 978-94-014-2910-8 Prix : 21,99 € Langues : Néerlandais Langues originales : Néerlandais Catégories : Maatschappij ; Société Mots-clés : 'falen','burn-out','ontslag','FuckUp Nights','burgerparticipatie','werk' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : Professioneel falen is een van die dingen die we op school niet geleerd hebben. Er bestaan geen lessen ontslag krijgen, slecht advies volgen, failliet gaan, langdurig werkloos zijn, afgewezen worden, een burn-out uitzitten, ongelijk hebben, tegenslag incasseren of de handdoek in de ring gooien. Om de confrontatie met deze ervaringen te verzachten is er Durf falen. Dit boek bevat 24 this-shit-happened-in-real-life-getuigenissen over professioneel falen. Want sharing is caring: door onze faalverhalen te delen, groeien we als mensen, ook naar elkaar toe. En ligne : https://www.lannoo.be/nl/durf-falen Durf falen : 24 manieren om te groeien door te mislukken [texte imprimé] / Kira Van den Ende, Auteur . - Tielt (België) : Uitgeverij Lannoo, 2016 . - 256 p. : ill., graph.
ISBN : 978-94-014-2910-8 : 21,99 €
Langues : Néerlandais Langues originales : Néerlandais
Catégories : Maatschappij ; Société Mots-clés : 'falen','burn-out','ontslag','FuckUp Nights','burgerparticipatie','werk' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : Professioneel falen is een van die dingen die we op school niet geleerd hebben. Er bestaan geen lessen ontslag krijgen, slecht advies volgen, failliet gaan, langdurig werkloos zijn, afgewezen worden, een burn-out uitzitten, ongelijk hebben, tegenslag incasseren of de handdoek in de ring gooien. Om de confrontatie met deze ervaringen te verzachten is er Durf falen. Dit boek bevat 24 this-shit-happened-in-real-life-getuigenissen over professioneel falen. Want sharing is caring: door onze faalverhalen te delen, groeien we als mensen, ook naar elkaar toe. En ligne : https://www.lannoo.be/nl/durf-falen Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1822a G.00.VAN.D Livre Centre de doc Documentaires Disponible 
Titre : Essaie ENCORE ! : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto Type de document : texte imprimé Auteurs : Estelle Boutan, Auteur ; Karine Aubry, Auteur Editeur : Paris [France] : ENRICK-B-EDITIONS Année de publication : 2017 Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35644-459-2 Prix : € 19,90 Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'entreprise' 'RH' 'travail' 'collègues' 'relation' 'Palo Alto' 'résolution stratégique' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : Pas toujours simple de bien gérer la relation avec son équipe, son boss, ses collègues !
Comment satisfaire un chef ultra exigeant ?
Comment s’investir quand les autres sont démotivés ?
Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ?
Comment avoir confiance quand les autres en manquent ?
Comment mieux vivre les conflits ?
Estelle Boutan et Karine Aubry vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S’appuyant sur l’approche de l’Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie quand toutes vos solutions, même répétées, n’ont rien donné.
En sept étapes, les auteures vous guident à la découverte du jeu des interactions, et vous montrent comment la logique paradoxale permet de retrouver du pouvoir sur les situations qui vous échappaient.
Muni de nouvelles clés, vous apprenez à déjouer les pièges relationnels sur un mode gagnant-gagnant. Pédagogique et richement illustré de cas d’entreprise, cet ouvrage
s’adresse à tout manager, cadre, RH, ou encore coach ou intervenant en entreprise.
Il offre une bouffée d'oxygène pour transformer en cercle vertueux les relations au travail, et vous inspirera avec ses trésors de métaphores, de contes et son jeu des 7 familles.
En ligne : https://www.enrickb-editions.com/essaie-encore Essaie ENCORE ! : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo Alto [texte imprimé] / Estelle Boutan, Auteur ; Karine Aubry, Auteur . - Paris (France) : ENRICK-B-EDITIONS, 2017 . - 200 p.
ISBN : 978-2-35644-459-2 : € 19,90
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'entreprise' 'RH' 'travail' 'collègues' 'relation' 'Palo Alto' 'résolution stratégique' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : Pas toujours simple de bien gérer la relation avec son équipe, son boss, ses collègues !
Comment satisfaire un chef ultra exigeant ?
Comment s’investir quand les autres sont démotivés ?
Comment surmonter la résistance d’un collaborateur ?
Comment avoir confiance quand les autres en manquent ?
Comment mieux vivre les conflits ?
Estelle Boutan et Karine Aubry vous présentent une démarche innovante, parfois surprenante pour répondre à ces questions. S’appuyant sur l’approche de l’Ecole de Palo Alto, elles vous aident à changer de stratégie quand toutes vos solutions, même répétées, n’ont rien donné.
En sept étapes, les auteures vous guident à la découverte du jeu des interactions, et vous montrent comment la logique paradoxale permet de retrouver du pouvoir sur les situations qui vous échappaient.
Muni de nouvelles clés, vous apprenez à déjouer les pièges relationnels sur un mode gagnant-gagnant. Pédagogique et richement illustré de cas d’entreprise, cet ouvrage
s’adresse à tout manager, cadre, RH, ou encore coach ou intervenant en entreprise.
Il offre une bouffée d'oxygène pour transformer en cercle vertueux les relations au travail, et vous inspirera avec ses trésors de métaphores, de contes et son jeu des 7 familles.
En ligne : https://www.enrickb-editions.com/essaie-encore Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1924a G.00.BOU.E. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
Extrait: Essaie ENCORE : Déjouer les pièges relationnels au travail avec l’approche de Palo AltoURL
Titre : Free to work : voor een open en moderne arbeidsmarkt Type de document : texte imprimé Auteurs : Jan Denys, Auteur Editeur : Antwerpen [Belgie] : Houtkiet Année de publication : 2010 Importance : 357 p Présentation : photos,graph.,tab. ISBN/ISSN/EAN : 978-90-8924-072-9 Langues : Néerlandais Catégories : Travail Mots-clés : 'arbeidsmarkt','loopbaan' Index. décimale : G.00 Généralitès Résumé : Een goede arbeidsmarkt is belangrijk voor de ontwikkeling van de economie en de instandhouding van onze welvaartstaat. De meerwaarde voor werknemer, werkzoekende en werkgever valt niet te ontkennen.
Het is dan ook zorgwekkend dat de resultaten van onze arbeidsmarkt internationaal ronduit slecht zijn. De arbeidskosten zijn hoog, er werken te weinig mensen, de zwarte economie bloeit als nooit tevoren en het aanbod is niet op de vraag afgestemd. Even zorgwekkend is dat onze arbeidsmarkt helemaal niet voorbereid is op de vele uitdagingen zoals de globalisering, de vergrijzing en de snelle technologische ontwikkelingen. Daar bovenop komt dan nog de economische crisis die de arbeidsmarkt ondermijnt.
Een deel van de verklaring voor dit slecht presteren ligt in onze middeleeuwse opvattingen over de arbeidsmarkt. We gaan uit van een statische en gesloten visie waarbij loopbanen zich bij voorkeur ontwikkelen binnen één bedrijf. Daardoor benutten veel werknemers onvoldoende de kansen die zich voordoen.
Free to work schetst niet alleen de problemen maar reikt ook oplossingen aan voor het beleid, de bedrijven en de werknemers. Het boek is bedoeld voor iedereen die zich interesseert voor de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het bijzonder voor degenen die op een bewuste manier bezig zijn met hun beroeps- en levensloopbaan. Het kan hen helpen meer doordachte keuzes te maken.
Free to work : voor een open en moderne arbeidsmarkt [texte imprimé] / Jan Denys, Auteur . - Antwerpen (Belgie) : Houtkiet, 2010 . - 357 p : photos,graph.,tab.
ISBN : 978-90-8924-072-9
Langues : Néerlandais
Catégories : Travail Mots-clés : 'arbeidsmarkt','loopbaan' Index. décimale : G.00 Généralitès Résumé : Een goede arbeidsmarkt is belangrijk voor de ontwikkeling van de economie en de instandhouding van onze welvaartstaat. De meerwaarde voor werknemer, werkzoekende en werkgever valt niet te ontkennen.
Het is dan ook zorgwekkend dat de resultaten van onze arbeidsmarkt internationaal ronduit slecht zijn. De arbeidskosten zijn hoog, er werken te weinig mensen, de zwarte economie bloeit als nooit tevoren en het aanbod is niet op de vraag afgestemd. Even zorgwekkend is dat onze arbeidsmarkt helemaal niet voorbereid is op de vele uitdagingen zoals de globalisering, de vergrijzing en de snelle technologische ontwikkelingen. Daar bovenop komt dan nog de economische crisis die de arbeidsmarkt ondermijnt.
Een deel van de verklaring voor dit slecht presteren ligt in onze middeleeuwse opvattingen over de arbeidsmarkt. We gaan uit van een statische en gesloten visie waarbij loopbanen zich bij voorkeur ontwikkelen binnen één bedrijf. Daardoor benutten veel werknemers onvoldoende de kansen die zich voordoen.
Free to work schetst niet alleen de problemen maar reikt ook oplossingen aan voor het beleid, de bedrijven en de werknemers. Het boek is bedoeld voor iedereen die zich interesseert voor de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in het bijzonder voor degenen die op een bewuste manier bezig zijn met hun beroeps- en levensloopbaan. Het kan hen helpen meer doordachte keuzes te maken.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 904a G.00.DEN.F. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Ubérisation des ressources humaines - La conjuration des innovateurs Titre original : Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines. Type de document : texte imprimé Auteurs : Christian Boghos, Auteur ; Collectif Eyrolles, Auteur Editeur : Paris [France] : Eyrolles Année de publication : 2016 Collection : L'instant qui suit Importance : 200 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56574-4 Prix : € 12,- Note générale : Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa Charron. Kevin Bourgeois, créateur de Supermood par Ségolène Davin. Alizée Lozac'hmeur, créatrice de SenseCube par Marine Dumeurger. Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle par Clémence Lesacq. Stéphanie Delestre, créatrice de Qapa par Marine Dumeurger. Mickaël Cabrol, créateur d'Easyrecrue par Cerise Sudry-Le Dû. Caroline Goulard, créatrice de Dataveyes par Cerise Sudry-Le Dû. Jonathan Azoulay, créateur de Talent.io par Marine Dumeurger. Olivier Xu, créateur de Kudoz par Guillaume Pajot. Najette Fellache, créatrice de Speach.Me par Léa Charron. Langues : Français Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'innovation' 'RH' 'gestion' 'entrepreneur' 'transition' 'démocratie' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : "Une conjuration qui fait un bien fou, sauf aux institutions qui pensaient que le temps était éternité et que les remises en question étaient l'apanage des faibles. Raté. Les certitudes vacillent enfin et les arrogants sentent l'ombre s'approcher.
N'est-ce pas réjouissant ?"En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/uberisation-des-ressources-humaines-la [...] Ubérisation des ressources humaines - La conjuration des innovateurs = Ou comment onze jeunes entrepreneurs veulent changer le monde des ressources humaines. [texte imprimé] / Christian Boghos, Auteur ; Collectif Eyrolles, Auteur . - Paris (15240, France) : Eyrolles, 2016 . - 200 p.. - (L'instant qui suit) .
ISBN : 978-2-212-56574-4 : € 12,-
Une nouvelle génération de journalistes raconte une nouvelle génération d'entrepreneurs. Qui a dit déclin ? Beau voyage ensemble. Les mots dans les mots. Marjolaine Grondin, créatrice de Jam par Léa Charron. Kevin Bourgeois, créateur de Supermood par Ségolène Davin. Alizée Lozac'hmeur, créatrice de SenseCube par Marine Dumeurger. Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel, créateurs de Welcome to the Jungle par Clémence Lesacq. Stéphanie Delestre, créatrice de Qapa par Marine Dumeurger. Mickaël Cabrol, créateur d'Easyrecrue par Cerise Sudry-Le Dû. Caroline Goulard, créatrice de Dataveyes par Cerise Sudry-Le Dû. Jonathan Azoulay, créateur de Talent.io par Marine Dumeurger. Olivier Xu, créateur de Kudoz par Guillaume Pajot. Najette Fellache, créatrice de Speach.Me par Léa Charron.
Langues : Français
Catégories : Gestion d'entreprise ; Ressources Humaines Mots-clés : 'innovation' 'RH' 'gestion' 'entrepreneur' 'transition' 'démocratie' Index. décimale : G.00 Généralitès Note de contenu : "Une conjuration qui fait un bien fou, sauf aux institutions qui pensaient que le temps était éternité et que les remises en question étaient l'apanage des faibles. Raté. Les certitudes vacillent enfin et les arrogants sentent l'ombre s'approcher.
N'est-ce pas réjouissant ?"En ligne : https://www.eyrolles.com/Entreprise/Livre/uberisation-des-ressources-humaines-la [...] Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1926a G.00.BOG.U. Livre Centre de doc Documentaires Disponible Documents numériques
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