La croissance moderne / Philippe Askenazy

Public ISBD Titre : La croissance moderne : Organisations innovantes du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Askenazy, Auteur Editeur : Paris [France] : ECONOMICA Année de publication : 2002 Importance : 288 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7178-4334-7 Langues : Français Catégories : Travail Index. décimale : F.00 Généralités - Théories économiques Résumé : Le développement des TIC expliquerait la dynamique de la croissance des inégalités depuis 20 ans dans les pays dévellopés. Cet ouvrage théorique et empirique dépasse cette assertion pour explorer les méchanismes sous-jacents à la "nouvelle économie". Les entreprises américaines puis européennes ont adopté des pratiques innovantes de travail comme les équipes autonomes ou les démarches de qualité totale. Ces pratiques se caractérisent par une intensification du travail et une hausse des accidents du travail. Elles forment ainsi un "Néo Stakhanovisme", complement clef des TIC: les TIC ne sont éfficaces que dans les entreprises réorganisées. L'innovation organisationelle participe à l'augmentation des inégalités en favorisant particulièrement les cadres dirigeants. Ses déterminants sont analysés, notamment l'effondrement de la syndicalisation dont le rôle est essentiel, et l'internationalisation. cette dernière stimule l'innovation technologique et, sur le long terme, la croissance. Elle n'est pas incompatible avec le maintien d'un salaire minimum qui limite la hausse des inégalités. La croissance moderne : Organisations innovantes du travail [texte imprimé] / Philippe Askenazy, Auteur . - Paris (49, rue Hericart, 75015, France) : ECONOMICA, 2002 . - 288 p. ISBN : 978-2-7178-4334-7 Langues : Français Catégories : Travail Index. décimale : F.00 Généralités - Théories économiques Résumé : Le développement des TIC expliquerait la dynamique de la croissance des inégalités depuis 20 ans dans les pays dévellopés. Cet ouvrage théorique et empirique dépasse cette assertion pour explorer les méchanismes sous-jacents à la "nouvelle économie". Les entreprises américaines puis européennes ont adopté des pratiques innovantes de travail comme les équipes autonomes ou les démarches de qualité totale. Ces pratiques se caractérisent par une intensification du travail et une hausse des accidents du travail. Elles forment ainsi un "Néo Stakhanovisme", complement clef des TIC: les TIC ne sont éfficaces que dans les entreprises réorganisées. L'innovation organisationelle participe à l'augmentation des inégalités en favorisant particulièrement les cadres dirigeants. Ses déterminants sont analysés, notamment l'effondrement de la syndicalisation dont le rôle est essentiel, et l'internationalisation. cette dernière stimule l'innovation technologique et, sur le long terme, la croissance. Elle n'est pas incompatible avec le maintien d'un salaire minimum qui limite la hausse des inégalités.

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579a	F. ASK	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

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