De 360° werknemer / Jan Blommaert

Public ISBD Titre : De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie Type de document : texte imprimé Auteurs : Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur Editeur : Berchem [Belgie] : EPO Année de publication : 2012 Importance : 133 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-94-91297-29-8 Langues : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource. De 360° werknemer : De nieuwe arbeidscultuur en de eindeloze concurrentie [texte imprimé] / Jan Blommaert, Auteur ; Paul Mutsaers, Auteur ; Hans Siebers, Auteur . - Berchem (Belgie) : EPO, 2012 . - 133 p. ISBN : 978-94-91297-29-8 Langues : Néerlandais Catégories : Management ; Ressources Humaines ; Travail Mots-clés : 'arbeidscultuur','flexwerken' Index. décimale : G.00 Généralités Note de contenu : De relatie van de mens tot arbeid is de afgelopen decennia wezenlijk veranderd, met als hoogtepunt de invoering van flexicurity. In dit boek geven de auteurs een heldere en toegankelijke beschrijving van die verandering. In het nieuwe arbeidsmodel werken we niet meer om te leven, we leven om te werken. Meer nog, ons gehele leven en het geheel van onze persoonlijkheid worden nu uitsluitend in functie van arbeid gezien. Termen als 'versoepeling' en 'liberalisering' van de arbeid verbergen een volstrekt tegenovergestelde realiteit waarin de controle op de werkende mens nagenoeg totaal is. Elk aspect van onze persoonlijkheid kan worden gewikt en gewogen in functie van employability. De macht ligt zo meer dan ooit bij de werkgever, en psychotechnieken zoals coaching en leadership-opleidingen zorgen voor een volkomen geïndividualiseerde, hypercompetitieve arbeidsomgeving waarin de mens opnieuw simpelweg 'menselijke grondstof' is. Of in het Engels: human resource.

Réservation

Réserver ce document

Exemplaires

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
1469a	G.00.BLO.W.	Livre	Centre de doc	Documentaires	Disponible

---

page 1/1