Bienvenue dans le catalogue en ligne du centre de documentation conjoint de Smart et de Culture & Démocratie.
Le catalogue répertorie plus de 3000 ressources liées aux champs d’actions thématiques des deux organisations partenaires, parmi lesquels : sociologie de l’art et de la culture, politiques culturelles, mouvement coopératif, entrepreneuriat solidaire, économie sociale.
Une partie des ressources dite « vive » est directement accessible dans le centre de documentation, une autre partie est archivée.
Ce fonds documentaire multilingue regroupe des ouvrages scientifiques, des essais, des guides pratiques, des thèses, des revues, des dossiers, des publications sur supports numériques, ….
Toutes les ressources disponibles dans le centre de documentation sont en consultation libre sur place. L’emprunt n’est pas consenti. Photocopieuse disponible sur place pour la reproduction d’extraits.
A partir de cette page vous pouvez :
Retourner au premier écran avec les dernières notices... |
Catégories
Affiner la recherche
Titre : Le revenu universel. : Mauvaise réponse à des vraies questions? Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne Dufresne, Auteur ; Cédric Leterme, Auteur Editeur : Beez [Belgique] : MWB-FGTB Année de publication : 2018 Autre Editeur : Bruxelles [Belgique] : Gresea échos Importance : 34 p. Langues : Français Catégories : chomage ; Emploi ; Travail Mots-clés : 'Revenu universel' 'citoyen' 'allocation' 'syndicats' 'politique' 'salariat' 'protection sociale' Index. décimale : F.03.4. Innovation sociale Note de contenu : L’idée du revenu universel occupe aujourd’hui une place centrale dans le débat politique. Le sujet est important, car il dessine de nouveaux clivages sur la question du travail par-delà l’axe politique gauche/droite.
La présente brochure a pour objet de mettre le concept en perspective : d’où vient cette idée et pourquoi est-elle née ? Quelles en sont les multiples définitions ? Quels projets politiques de RU ont fleuri en Belgique et quelles expériences locales étrangères disent l’appliquer ?
Et la dernière partie ouvre le débat sur les critiques et alternatives à cette revendication : les unes plus proches du regard syndical, espérant sauvées ce qui reste de l’État social, les autres à la recherche de solutions au-delà du salariat, et non en deçà.
Avec, en toile de fond, une question politique importante : peut-on penser la sortie de la domination salariale par le haut ?
Finalement, ce débat sur le Revenu universel amène à une réflexion globale sur l’avenir du travail et sur la protection sociale ralliant deux intentions politiques : à la fois celle de défendre les conquêtes sociales du 20e siècle, mais aussi celle de revendiquer d’autres formes de protection sociale qui prennent acte de nouvelles réalités et des besoins des salariés précaires ou des personnes sans emploi.En ligne : https://gresea.be/Le-revenu-universel-mauvaise-reponse-a-de-vraies-questions Le revenu universel. : Mauvaise réponse à des vraies questions? [texte imprimé] / Anne Dufresne, Auteur ; Cédric Leterme, Auteur . - Beez (Belgique) : MWB-FGTB : Bruxelles (1000, Belgique) : Gresea échos, 2018 . - 34 p.
Langues : Français
Catégories : chomage ; Emploi ; Travail Mots-clés : 'Revenu universel' 'citoyen' 'allocation' 'syndicats' 'politique' 'salariat' 'protection sociale' Index. décimale : F.03.4. Innovation sociale Note de contenu : L’idée du revenu universel occupe aujourd’hui une place centrale dans le débat politique. Le sujet est important, car il dessine de nouveaux clivages sur la question du travail par-delà l’axe politique gauche/droite.
La présente brochure a pour objet de mettre le concept en perspective : d’où vient cette idée et pourquoi est-elle née ? Quelles en sont les multiples définitions ? Quels projets politiques de RU ont fleuri en Belgique et quelles expériences locales étrangères disent l’appliquer ?
Et la dernière partie ouvre le débat sur les critiques et alternatives à cette revendication : les unes plus proches du regard syndical, espérant sauvées ce qui reste de l’État social, les autres à la recherche de solutions au-delà du salariat, et non en deçà.
Avec, en toile de fond, une question politique importante : peut-on penser la sortie de la domination salariale par le haut ?
Finalement, ce débat sur le Revenu universel amène à une réflexion globale sur l’avenir du travail et sur la protection sociale ralliant deux intentions politiques : à la fois celle de défendre les conquêtes sociales du 20e siècle, mais aussi celle de revendiquer d’autres formes de protection sociale qui prennent acte de nouvelles réalités et des besoins des salariés précaires ou des personnes sans emploi.En ligne : https://gresea.be/Le-revenu-universel-mauvaise-reponse-a-de-vraies-questions Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2036a F.03.4.DUF.R. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Rifare il mondo… del lavoro : L’alternativa alla uberizzazione dell’economia Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrino Graceffa, Auteur ; Roger Burton, Auteur ; Carmelo Virone, Auteur ; Virginie Cordier, Auteur ; Sergio Bologna, Préfacier, etc. Editeur : ROMA [Italia] : DERIVE APPRODI Année de publication : 2017 Importance : 112 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-88-6548-202-5 Prix : € 9,- Langues : Italien Langues originales : Français Catégories : transition ; Travail Mots-clés : 'mutualisation' 'ubérisation' 'travail' 'coopérative' 'communs' 'post-capitalisme' 'plateforme' 'lavoro' 'cooperazione' 'mutualismo' 'Uber' Index. décimale : F.05 Transition et développement durable Note de contenu : In Europa il mondo del lavoro è stretto tra due alternative: liberalizzazione selvaggia alla Uber o difesa di diritti che ormai riguardano solo delle minoranze. Esiste una terza via?
In questo libro l’amministratore delegato di SMart, una delle principali cooperative di lavoro europee – una realtà che ha radunato migliaia di lavoratori autonomi di vari settori in un’organizzazione mutualistica – ne illustra i profili: innovazione sociale, economia quaternaria, reddito universale, cooperazione, mutualismo, democrazia e partecipazione.
Argomentazioni dirette e chiare per capire come rifare il mondo del lavoro.En ligne : https://www.deriveapprodi.com/prodotto/rifare-il-mondo-del-lavoro/ Rifare il mondo… del lavoro : L’alternativa alla uberizzazione dell’economia [texte imprimé] / Sandrino Graceffa, Auteur ; Roger Burton, Auteur ; Carmelo Virone, Auteur ; Virginie Cordier, Auteur ; Sergio Bologna, Préfacier, etc. . - ROMA (Italia) : DERIVE APPRODI, 2017 . - 112 p.
ISBN : 978-88-6548-202-5 : € 9,-
Langues : Italien Langues originales : Français
Catégories : transition ; Travail Mots-clés : 'mutualisation' 'ubérisation' 'travail' 'coopérative' 'communs' 'post-capitalisme' 'plateforme' 'lavoro' 'cooperazione' 'mutualismo' 'Uber' Index. décimale : F.05 Transition et développement durable Note de contenu : In Europa il mondo del lavoro è stretto tra due alternative: liberalizzazione selvaggia alla Uber o difesa di diritti che ormai riguardano solo delle minoranze. Esiste una terza via?
In questo libro l’amministratore delegato di SMart, una delle principali cooperative di lavoro europee – una realtà che ha radunato migliaia di lavoratori autonomi di vari settori in un’organizzazione mutualistica – ne illustra i profili: innovazione sociale, economia quaternaria, reddito universale, cooperazione, mutualismo, democrazia e partecipazione.
Argomentazioni dirette e chiare per capire come rifare il mondo del lavoro.En ligne : https://www.deriveapprodi.com/prodotto/rifare-il-mondo-del-lavoro/ Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1900a F.05.GRA.R. Livre Centre de doc Documentaires Disponible
Titre : Un salariat au-delà du salariat? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Christine Bureau, Directeur de la recherche ; Antonella Corsani, Directeur de la recherche ; al. et, Auteur Editeur : Nancy [France] : PUN-Éditions universitaires de Lorraine Année de publication : 2012 Collection : Collection "Salariat et transformations sociales" Importance : 345 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8143-0118-4 Prix : 25€ Langues : Français Catégories : Emploi ; recherche ; Travail Mots-clés : 'travail par projet' 'journaliste pigiste' 'l'intermittent du spectacle' 'mutation du salariat' Index. décimale : G.04. Nouvelles formes d'emploi Note de contenu : Le salariat connaît une phase critique de son histoire, suscitant un débat sur la signification de ses métamorphoses et les horizons possibles de son devenir. S'agit-il de renforcer les institutions du salariat ? De créer de nouveaux droits attachés à la personne, non à l'emploi ? De rechercher l’émancipation du travail au-delà du salariat, en concevant aussi de nouvelles formes d’association et de coopération ?
Cet ouvrage s'insère au sein de ce débat en partant de deux figures professionnelles, l'intermittent du spectacle et le journaliste pigiste. Figures d'exception du point de vue du droit du travail, elles sont exemplaires des mutations du salariat pour trois raisons : il s'agit de figures hybrides qui se situent entre le travail salarié et le travail indépendant, de travailleurs précaires et qui intègrent des organisations du travail par projet.
Tout au long de l’ouvrage, les deux coordinatrices mettent en dialogue intermittents du spectacle, directeurs de compagnie, journalistes pigistes et chercheurs en sciences sociales et cherchent à en tirer des conclusions plus générales pour l’invention d'un salariat au-delà du salariat.
Ce livre s’adresse aux chercheurs en sciences sociales, aux professionnels du spectacle ou du journalisme et à tous ceux qui s’intéressent au futur du travail et de la protection sociale.En ligne : http://www.lcdpu.fr/livre/?GCOI=27000100978710&fa=description Un salariat au-delà du salariat? [texte imprimé] / Marie-Christine Bureau, Directeur de la recherche ; Antonella Corsani, Directeur de la recherche ; al. et, Auteur . - Nancy (France) : PUN-Éditions universitaires de Lorraine, 2012 . - 345 p.. - (Collection "Salariat et transformations sociales") .
ISBN : 978-2-8143-0118-4 : 25€
Langues : Français
Catégories : Emploi ; recherche ; Travail Mots-clés : 'travail par projet' 'journaliste pigiste' 'l'intermittent du spectacle' 'mutation du salariat' Index. décimale : G.04. Nouvelles formes d'emploi Note de contenu : Le salariat connaît une phase critique de son histoire, suscitant un débat sur la signification de ses métamorphoses et les horizons possibles de son devenir. S'agit-il de renforcer les institutions du salariat ? De créer de nouveaux droits attachés à la personne, non à l'emploi ? De rechercher l’émancipation du travail au-delà du salariat, en concevant aussi de nouvelles formes d’association et de coopération ?
Cet ouvrage s'insère au sein de ce débat en partant de deux figures professionnelles, l'intermittent du spectacle et le journaliste pigiste. Figures d'exception du point de vue du droit du travail, elles sont exemplaires des mutations du salariat pour trois raisons : il s'agit de figures hybrides qui se situent entre le travail salarié et le travail indépendant, de travailleurs précaires et qui intègrent des organisations du travail par projet.
Tout au long de l’ouvrage, les deux coordinatrices mettent en dialogue intermittents du spectacle, directeurs de compagnie, journalistes pigistes et chercheurs en sciences sociales et cherchent à en tirer des conclusions plus générales pour l’invention d'un salariat au-delà du salariat.
Ce livre s’adresse aux chercheurs en sciences sociales, aux professionnels du spectacle ou du journalisme et à tous ceux qui s’intéressent au futur du travail et de la protection sociale.En ligne : http://www.lcdpu.fr/livre/?GCOI=27000100978710&fa=description Réservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1733a G.04.BUR.S. Livre Centre de doc Documentaires Disponible 1733b G.04.BUR.S. Livre SMart Liège Comptabilité Sorti jusqu'au 01/09/2023
[périodique] Voir les bulletins disponibles Rechercher dans ce périodique
Titre : Salariat : Une revue de sciences sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Friot, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Collectif, Auteur Editeur : Vulaines sur Seine [France] : Éditions du Croquant Année de publication : 2022 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36512-361-7 Note générale : Comité de rédaction: Lucy apRoberts, IDHES; Mara Bisignano, IDHES; Nicolas Castel, 2L2S, Université de Lorraine;
Sébastien Chauvin, Institut des sciences sociales, Université de Lausanne; Jean-Luc Deshayes, CITERES-COST, Université de Tours; Claude Didry, CMH, CNRS; Maël Dif-Pradalier, HES-SO, Haute école de travail social Fribourg;
Anne Dufresne, GRESEA, CIRTES-UC Louvain; Bernard Friot, IDHES, Université Paris Nanterre;
Mathieu Grégoire, IDHES, Université Paris Nanterre; Jean-Pascal Higelé, 2L2S, Université de Lorraine;
Florence Ihaddadene, CURAPP-ESS, Université Picardie Jules Verne; Sophie Rétif, IDHES, Université Paris Nanterre;
Maud Simonet, IDHES, CNRS; Daniel Veron, CERReV, Université de Caen;Claire Vivés, LISE-CEET, CNAM; Karel Yon, IDHES, CNRS
Langues : Français Catégories : Emploi ; Etude ; Sciences sociales ; Sociologie du travail ; Travail Mots-clés : 'salariat' 'rapport' 'social' 'emploi' 'syndicalisme' 'protection sociale' Index. décimale : G. Travail et ressources humaines Note de contenu : Salariat est une revue de sciences sociales, fondée à l’initiative de l’Institut Européen du Salariat. Cette revue pluridisciplinaire s’attache à l’étude du salariat entendu comme rapport social, mais aussi comme classe sociale et comme ensemble institutionnel. Elle a ainsi vocation à publier des travaux portant sur le travail, l’emploi, la protection sociale, le syndicalisme ou les groupes sociaux en lien avec la question salariale.
La revue publie des textes fondés sur des approches empiriques aussi bien que théoriques. Elle entend également participer au dialogue entre les sciences sociales et des acteurs et actrices non académiques.
La revue se conçoit comme un espace intellectuel et scientifique d’échange et de débats. Les articles soumis à deux relecteurs et discutés en comité de rédaction sont évalués à l’aune de l’intérêt pour le débat et l’analyse de l’objet « salariat ». La revue ne se conçoit pas comme un espace d’évaluation des chercheurs et des chercheuses sur le marché du travail académique.
Salariat et à la fois une revue en ligne (ISSN : 2967-3666) et une revue « papier » (ISBN : 9782365123617)En ligne : http://www.revue-salariat.fr/ [périodique] Voir les bulletins disponibles Rechercher dans ce périodique Salariat : Une revue de sciences sociales [texte imprimé] / Bernard Friot, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Collectif, Auteur . - Vulaines sur Seine (France) : Éditions du Croquant, 2022.
ISBN : 978-2-36512-361-7
Comité de rédaction: Lucy apRoberts, IDHES; Mara Bisignano, IDHES; Nicolas Castel, 2L2S, Université de Lorraine;
Sébastien Chauvin, Institut des sciences sociales, Université de Lausanne; Jean-Luc Deshayes, CITERES-COST, Université de Tours; Claude Didry, CMH, CNRS; Maël Dif-Pradalier, HES-SO, Haute école de travail social Fribourg;
Anne Dufresne, GRESEA, CIRTES-UC Louvain; Bernard Friot, IDHES, Université Paris Nanterre;
Mathieu Grégoire, IDHES, Université Paris Nanterre; Jean-Pascal Higelé, 2L2S, Université de Lorraine;
Florence Ihaddadene, CURAPP-ESS, Université Picardie Jules Verne; Sophie Rétif, IDHES, Université Paris Nanterre;
Maud Simonet, IDHES, CNRS; Daniel Veron, CERReV, Université de Caen;Claire Vivés, LISE-CEET, CNAM; Karel Yon, IDHES, CNRS
Langues : Français
Catégories : Emploi ; Etude ; Sciences sociales ; Sociologie du travail ; Travail Mots-clés : 'salariat' 'rapport' 'social' 'emploi' 'syndicalisme' 'protection sociale' Index. décimale : G. Travail et ressources humaines Note de contenu : Salariat est une revue de sciences sociales, fondée à l’initiative de l’Institut Européen du Salariat. Cette revue pluridisciplinaire s’attache à l’étude du salariat entendu comme rapport social, mais aussi comme classe sociale et comme ensemble institutionnel. Elle a ainsi vocation à publier des travaux portant sur le travail, l’emploi, la protection sociale, le syndicalisme ou les groupes sociaux en lien avec la question salariale.
La revue publie des textes fondés sur des approches empiriques aussi bien que théoriques. Elle entend également participer au dialogue entre les sciences sociales et des acteurs et actrices non académiques.
La revue se conçoit comme un espace intellectuel et scientifique d’échange et de débats. Les articles soumis à deux relecteurs et discutés en comité de rédaction sont évalués à l’aune de l’intérêt pour le débat et l’analyse de l’objet « salariat ». La revue ne se conçoit pas comme un espace d’évaluation des chercheurs et des chercheuses sur le marché du travail académique.
Salariat et à la fois une revue en ligne (ISSN : 2967-3666) et une revue « papier » (ISBN : 9782365123617)En ligne : http://www.revue-salariat.fr/ Les salariés à l'épreuve de la flexibilité / Esteban Martinez
Titre : Les salariés à l'épreuve de la flexibilité Type de document : texte imprimé Auteurs : Esteban Martinez, Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Editions de l'Université de Bruxelles Année de publication : 2010 Importance : 247 p ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8004-1471-3 Langues : Français Catégories : Travail Index. décimale : G. Travail et ressources humaines Résumé : Après avoir fait ses heures, tôt le matin, une « technicienne de surface » se repose dans le vestiaire en attendant les quelques heures en plus que son chef d’équipe lui a promises. Un cadre se surprend le dimanche soir à consulter ses courriels pour planifier sa semaine. Une infirmière en repos compensatoire est rappelée pour remplacer une collègue absente. Une étudiante, pensant décrocher un job de vacance, n’obtient que des missions d’intérim ponctuelles au moment des soldes. Un « opérateur » de l’industrie automobile devra moduler son temps de travail, et faire jusqu’à 48 heures par semaine, selon les fluctuations de la production …
Qu’est-ce qui pousse les salariés à travailler sans limites, à dépasser leurs horaires ou à se contenter d’un temps de travail réduit ? C’est qu’ils n’ont pas le choix. Ce qui compte avant tout c’est la flexibilité de l’organisation du travail.
De fait, les temps ont changé depuis l’époque où des emplois stables, inscrits dans des horaires collectifs, assuraient une synchronisation de tous les temps de la vie sociale. Aujourd’hui, les variations du temps de travail sont banalisées, et le temps libre réservé à la vie familiale et personnelle est envahi par le travail.
C’est à travers l’expérience de salariés − ouvrières du nettoyage, infirmières hospitalières et cadres de la banque − que sont mis en évidence des modes différenciés de consentement à la disponibilité temporelle, dans lesquels la préservation de l’emploi, l’attachement aux valeurs professionnelles et les perspectives de carrière jouent un rôle décisif.
Des modes contrastés d’organisation du travail et d’usage du temps vont ainsi apparaître comme une des clés de compréhension de la segmentation sociale et sexuelle de l’emploiLes salariés à l'épreuve de la flexibilité [texte imprimé] / Esteban Martinez, Auteur . - Bruxelles (26, Avenue Paul Héger, 1000, Belgique) : Editions de l'Université de Bruxelles, 2010 . - 247 p.
ISBN : 978-2-8004-1471-3
Langues : Français
Catégories : Travail Index. décimale : G. Travail et ressources humaines Résumé : Après avoir fait ses heures, tôt le matin, une « technicienne de surface » se repose dans le vestiaire en attendant les quelques heures en plus que son chef d’équipe lui a promises. Un cadre se surprend le dimanche soir à consulter ses courriels pour planifier sa semaine. Une infirmière en repos compensatoire est rappelée pour remplacer une collègue absente. Une étudiante, pensant décrocher un job de vacance, n’obtient que des missions d’intérim ponctuelles au moment des soldes. Un « opérateur » de l’industrie automobile devra moduler son temps de travail, et faire jusqu’à 48 heures par semaine, selon les fluctuations de la production …
Qu’est-ce qui pousse les salariés à travailler sans limites, à dépasser leurs horaires ou à se contenter d’un temps de travail réduit ? C’est qu’ils n’ont pas le choix. Ce qui compte avant tout c’est la flexibilité de l’organisation du travail.
De fait, les temps ont changé depuis l’époque où des emplois stables, inscrits dans des horaires collectifs, assuraient une synchronisation de tous les temps de la vie sociale. Aujourd’hui, les variations du temps de travail sont banalisées, et le temps libre réservé à la vie familiale et personnelle est envahi par le travail.
C’est à travers l’expérience de salariés − ouvrières du nettoyage, infirmières hospitalières et cadres de la banque − que sont mis en évidence des modes différenciés de consentement à la disponibilité temporelle, dans lesquels la préservation de l’emploi, l’attachement aux valeurs professionnelles et les perspectives de carrière jouent un rôle décisif.
Des modes contrastés d’organisation du travail et d’usage du temps vont ainsi apparaître comme une des clés de compréhension de la segmentation sociale et sexuelle de l’emploiRéservation
Réserver ce document
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 888a G. MAR Livre Centre de doc Documentaires Sorti jusqu'au 05/03/2024 PermalinkSecteur de l'Evènement et du Spectacle / Bruxelles Formation
PermalinkD'une sécurité de l'emploi vers une sécurité du travail sur le marché du travail belge / Marc De Vos
PermalinkPermalinkEt si on essayait (vraiment) la coopération et la mutualisation ? / Roger Burton in POLITIQUE, N° 117 ([01/09/2021])
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkStudy on the mobility and free movement of people and products in the cultural sector / Olivier Audéoud
PermalinkPermalink